à l’occasion du Women’s Forum, Orange poursuit sa politique d’égalité professionnelle femmes – hommes

15 octobre 2009 - Orange est partenaire du nouveau Diversity Club dans le cadre du Women’s Forum dont il est « Partenaire fondateur» depuis maintenant 5 ans et qui se déroule à Deauville du 15 au 17 octobre. A cette occasion, Orange présente également une étude exclusive sur les femmes ingénieurs en France : Mutationnelles 09 et confirme ainsi la solidité de son engagement dans une politique d’égalité professionnelle femmes – hommes.
Le Diversity Club réunit des entreprises parmi les plus investies dans la promotion de la diversité. Il a pour ambition de mettre en valeur les meilleures pratiques du marché et d’en identifier les facteurs clé de succès afin de les diffuser le plus largement possible au bénéfice de l’ensemble du corps social.

Cette dernière action s’inscrit tout naturellement dans une politique d’égalité professionnelle femmes – hommes forte poursuivie par le Groupe, dont un des points forts a été la signature le 3 mars dernier à Bruxelles du Code des Bonnes Pratiques pour inciter les femmes scientifiques à faire carrière dans le secteur des technologies de l’information et des communications.
Elaboré sous l’égide de l’Union Européenne avec le concours de cinq entreprises du secteur des nouvelles technologies, ce document vise à inciter les femmes à faire des études scientifiques, à entamer des carrières d'ingénieur et à augmenter le taux de féminisation des filières techniques. Pour cela, les entreprises signataires du Code souhaitent valoriser des initiatives efficaces auprès de l’ensemble des entreprises européennes. Ces initiatives concernent toutes les étapes d’un parcours professionnel dès l’orientation scolaire et se déclinent en plusieurs programmes :

le shadowing
Orange s’est engagé à élargir au niveau européen un programme de shadowing déjà développé en France dès mars 2009. Le principe est simple : une collégienne suit une femme ingénieur durant une journée de travail en entreprise afin de se projeter dans une carrière scientifique. L’un des objectifs à court terme des actions de shadowing est de « casser » les idées reçues sur l’image que se font les jeunes femmes du secteur technologique et de ses métiers, les incitant par là à suivre des études scientifiques.

le programme H/F Management
Il s’agit d’un programme éducatif dans les écoles et universités dont l’objet est de promouvoir la mixité et éclairer les jeunes filles sur les facteurs clefs de succès d’une carrière de femme ingénieur. Ce programme s’appuie sur des femmes « role-models ». Il associe aussi des étudiants hommes dans les écoles.

et encore…
Le Groupe participe à plusieurs actions de Communication dans les établissements scolaires (collèges et lycées ). En partenariat avec l’Association « Femmes Ingénieurs » pour le programme «Les 10000 ambassadrices des  Sciences» qui prévoit là aussi des interventions de femmes ingénieurs dans des collèges et lycées.

Orange est fermement convaincu que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise, est un gage de succès pour sa performance économique et met en oeuvre depuis plusieurs années une politique d’égalité professionnelle qui vise à être exemplaire dans tous ses métiers.



en savoir plus

le site officiel du Women's Forum
Orange au Women’s Forum et l’études « MutationnElles09 »
le shadowing