Orange veut inciter les jeunes filles à faire des études scientifiques et à rejoindre le secteur des télécoms
Paris, 12 mars 2009
Orange a signé, le 3 mars 2009 à Bruxelles, le Code des Bonnes Pratiques pour
inciter les femmes scientifiques à faire carrière dans le secteur des technologies
de l’information et des communications (“European Code of Best Practices for Women
and ICT”).
Elaboré sous l’égide de l’Union Européenne avec le concours de cinq entreprises du secteur des nouvelles technologies, ce Code a pour objet :
Généraliser les bonnes pratiques d’Orange à l’ensemble du Groupe en Europe
En signant ce Code, Orange franchit une nouvelle étape dans sa politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes mise en œuvre depuis plusieurs années, dont l’un des axes est de favoriser la féminisation des filières scientifiques et techniques.
Orange souhaite ainsi faire adopter le plus largement possible ses bonnes pratiques au sein du Groupe, en tenant compte des contextes particuliers de chacun des pays. Ainsi, par exemple, le Groupe proposera à l’ensemble de ses pays l’adoption d’une règle appliquée par Orange Espagne qui consiste à garder toute procédure de recrutement ouverte tant qu'une femme ne s'est pas portée candidate.
Par ailleurs, Orange s’engage à développer au niveau européen un programme de « shadowing » déjà développé par Orange en France, dont le principe est simple : une collégienne suit une femme ingénieur durant une journée de travail en entreprise afin de se projeter dans une carrière scientifique. L’un des objectifs à court terme des actions de « shadowing » est de « casser » les idées reçues sur l’image que se font les jeunes femmes du secteur technologique et de ses métiers, incitant par là les collégiennes à suivre des études scientifiques.
Parmi ses initiatives, le Groupe a lancé une étude avec l'École du Management de Lyon afin d’identifier les facteurs clé de succès d'une femme ingénieur dans l'entreprise.
Ces actions visent à favoriser les recrutements de femmes chez Orange et à permettre ainsi plus de mixité. Des progrès peuvent encore être faits : en effet, les femmes représentent 37% des salariés de France Télécom-Orange en France et le Groupe compte 20 % de cadres dirigeants féminins dans le monde. Elles représentent 11% des personnels des métiers du réseau, 22% des métiers de l’informatique et 25% des métiers de l’innovation.
Par ailleurs, Orange s’engage pour le développement des carrières féminines
Dans les pays émergents, la Fondation Orange s’engage pour l’éducation des filles
Plus de 70 millions de filles dans le monde sont privées du droit à l’éducation. La Fondation Orange a signé un partenariat avec l’UNICEF, et mène, en collaboration avec les filiales du Groupe et des associations locales, d’importants programmes de soutien à la scolarisation des filles notamment au Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire, Madagascar et Jordanie.
Au total, ce sont près de 20 000 enfants soutenus dans le monde par la Fondation Orange.
Plus généralement, parce qu’Orange est fermement convaincu que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise, est un gage de succès pour sa performance économique, le Groupe met en oeuvre depuis plusieurs années une politique d’égalité professionnelle et vise à être exemplaire dans ce domaine dans tout ses métiers.
Elaboré sous l’égide de l’Union Européenne avec le concours de cinq entreprises du secteur des nouvelles technologies, ce Code a pour objet :
- de réagir au déficit global d'ingénieurs en Europe en incitant les femmes à faire des études scientifiques et à entamer des carrières d'ingénieur
- d’augmenter le taux de féminisation des filières techniques
Généraliser les bonnes pratiques d’Orange à l’ensemble du Groupe en Europe
En signant ce Code, Orange franchit une nouvelle étape dans sa politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes mise en œuvre depuis plusieurs années, dont l’un des axes est de favoriser la féminisation des filières scientifiques et techniques.
Orange souhaite ainsi faire adopter le plus largement possible ses bonnes pratiques au sein du Groupe, en tenant compte des contextes particuliers de chacun des pays. Ainsi, par exemple, le Groupe proposera à l’ensemble de ses pays l’adoption d’une règle appliquée par Orange Espagne qui consiste à garder toute procédure de recrutement ouverte tant qu'une femme ne s'est pas portée candidate.
Par ailleurs, Orange s’engage à développer au niveau européen un programme de « shadowing » déjà développé par Orange en France, dont le principe est simple : une collégienne suit une femme ingénieur durant une journée de travail en entreprise afin de se projeter dans une carrière scientifique. L’un des objectifs à court terme des actions de « shadowing » est de « casser » les idées reçues sur l’image que se font les jeunes femmes du secteur technologique et de ses métiers, incitant par là les collégiennes à suivre des études scientifiques.
Parmi ses initiatives, le Groupe a lancé une étude avec l'École du Management de Lyon afin d’identifier les facteurs clé de succès d'une femme ingénieur dans l'entreprise.
Ces actions visent à favoriser les recrutements de femmes chez Orange et à permettre ainsi plus de mixité. Des progrès peuvent encore être faits : en effet, les femmes représentent 37% des salariés de France Télécom-Orange en France et le Groupe compte 20 % de cadres dirigeants féminins dans le monde. Elles représentent 11% des personnels des métiers du réseau, 22% des métiers de l’informatique et 25% des métiers de l’innovation.
Par ailleurs, Orange s’engage pour le développement des carrières féminines
- Orange s’engage pour le développement des carrières des femmes : le Women’s Forum
et SciTechGirls. Orange est partenaire du Women’s Forum for the Economy and Society
depuis sa création en 2005 et de « SciTechGirls », un programme créé en 2007,
destiné à inciter les jeunes filles à poursuivre des études et carrières scientifiques
ou d’ingénieurs.
Dans les pays émergents, la Fondation Orange s’engage pour l’éducation des filles
Plus de 70 millions de filles dans le monde sont privées du droit à l’éducation. La Fondation Orange a signé un partenariat avec l’UNICEF, et mène, en collaboration avec les filiales du Groupe et des associations locales, d’importants programmes de soutien à la scolarisation des filles notamment au Sénégal, Mali, Côte d’Ivoire, Madagascar et Jordanie.
Au total, ce sont près de 20 000 enfants soutenus dans le monde par la Fondation Orange.
Plus généralement, parce qu’Orange est fermement convaincu que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise, est un gage de succès pour sa performance économique, le Groupe met en oeuvre depuis plusieurs années une politique d’égalité professionnelle et vise à être exemplaire dans ce domaine dans tout ses métiers.
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01 44 44 93 93
Sébastien Audra, sebastien.audra@orange-ftgroup.com
Sébastien Audra, sebastien.audra@orange-ftgroup.com
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