10 000 formations DIF ont été suivies en 2010 par les salariés d’Orange
Paris, 10 février 2011Le 9 février 2011, a eu lieu au siège de France Télécom-Orange, la célébration du salarié ayant suivi la 10 000ème formation dans le cadre du Droit Individuel à la formation (DIF) en 2010, en présence de Bruno Mettling, Directeur des ressources humaines du Groupe.
En 2010, le nombre de DIF a été multiplié par trois chez Orange par rapport à l’année 2009. Cette accélération reflète l’engagement du Groupe, notamment contenu dans l’Accord sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle du 5 mars 2010, de promouvoir auprès de ses salariés de nouvelles offres de formation, dans le cadre du DIF, dans les domaines du développement professionnel et personnel. L’offre de formation DIF a ainsi été élargie à des domaines nouveaux concernant la vie privée : vie quotidienne, vie pratique, santé et hygiène de vie, bénévolat et vie associative.
Le succès du DIF tient à l’intérêt croissant des salariés pour ces formations ainsi qu’à la mobilisation des managers et des Ressources Humaines pour promouvoir ce dispositif. Avec le DIF le salarié devient acteur du développement de ses compétences et de son parcours professionnel. Chaque salarié peut ainsi construire un projet partagé avec l’entreprise.
plus de 120 formations proposées dans le cadre du DIF
En début d’année, chaque salarié est informé personnellement sur le nombre d’heures de formation auquel il a droit dans le cadre du DIF Le catalogue DIF publié sur l’intranet dispose de plus de 120 formations régulièrement actualisées. Celles-ci concernent des domaines très variés : « langues, bureautique, efficacité professionnelle-développement personnel, équilibre vie privée-vie professionnelle, découverte métiers ». Orange continue d’enrichir son catalogue de formations DIF et propose des formations en région, au plus près des salariés.
En 2010, les salariés ont tout particulièrement privilégié les formations DIF des domaines de l’efficacité professionnelle, du développement personnel et de l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Ces domaines représentent près de la moitié des formations DIF.
formations les plus suivies
anglais (par téléphone)utiliser les techniques théâtrales pour communiquerbureautique excel prise de parole efficace
formations les plus suivies sur l’équilibre vie privée – vie professionnelle diététique dynamiser les ressources psychiques et énergétiquesbien vivre sa retraitepréserver son capital santé en milieu professionnel
chiffres clés sur la formation chez France Télécom-Orange, en France
3,3 millions d’heures de formation en 201081% des salariés ont suivi une formation en 2010208 000 heures de formation DIF en 2010, avec une durée moyenne de 22 heures
Avec son projet d’entreprise « conquêtes 2015 », Orange s’adresse simultanément à ses salariés, à ses clients, à ses actionnaires et plus largement à la société dans laquelle l’entreprise évolue en s’engageant concrètement sur des plans d’actions. Ceux-ci concernent les salariés du Groupe grâce à une nouvelle vision des Ressources Humaines ; les réseaux, avec le déploiement des infrastructures du futur sur lesquelles le Groupe bâtira sa croissance ; les clients, avec l’ambition de leur offrir la meilleure expérience parmi les opérateurs grâce, notamment, à l’amélioration de la qualité de service ; et l’accélération du développement international.
France Télécom (NYSE:FTE) est cotée sur Euronext Paris (compartiment A) et sur le New York Stock Exchange.
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