le dispositif du CV anonyme chez Orange

Orange fait partie des 50 grandes entreprises françaises qui ont souhaité tester le dispositif du CV anonyme du 1/11/2009 au 30/04/2010, à la demande des Pouvoirs Publics et avec le concours de Pôle Emploi. La participation d'Orange à ce test témoigne de sa volonté de s'assurer de ce que son recrutement est le plus objectif possible et qu'il reflète bien son engagement en faveur de l'égalité des chances, ceci dans des conditions d'expérimentation rigoureuses qui permettront d'établir des enseignements profitables à l'ensemble des entreprises en France.

pourquoi avez-vous choisi de participer à l'expérimentation CV anonyme ?

La participation d'Orange au test du CV anonyme est d'abord une opportunité de nous assurer de l'efficacité de nos fonctionnements RH et managériaux dans la perspective des recrutements à grande échelle qui se profilent au vu de notre démographie. Nous voulons vérifier également que la première étape de notre processus de recrutement n'élimine aucune catégorie de candidats sur de mauvaises bases et qu'elle reflète notre engagement en faveur de l'égalité des chances, ceci dans des conditions d'expérimentation rigoureuses qui permettront d'établir des enseignements profitables à l'ensemble des entreprises en France. C'est de plus un moyen de renforcer la sensibilisation effectuée en interne autour de notre politique en faveur de l'égalité des chances.

quels bénéfices en attendez-vous ?

Au-delà d'une vérification de l'efficacité de la première étape de notre processus de recrutement, nous attendons de cette expérimentation qu'elle contribue à faire passer un message positif vis-à-vis de candidats qui s'autocensureraient et qu'elle les incite à postuler chez Orange. En effet, même si les recrutements d'Orange des dernières années ont été très « diversité » dans le sens où ils ont permis à de nombreux collaborateurs de toutes origines de nous rejoindre, nous avons pu constater que certains candidats potentiels pensaient qu'ils n'avaient pas leurs chances en postulant chez nous. C'est pour lutter contre les préjugés que nous nous sommes engagés dans des initiatives visant à rappeler que notre politique de recrutement s'appuie uniquement sur le potentiel et la motivation des candidats. Notre participation au Train de l'Egalité des Chances et le test du CV anonyme rentrent dans cette logique. Le CV anonyme apporte, de notre point de vue, un réel bénéfice en terme de message vis-à-vis des candidats qui s'estiment habituellement discriminés et que nous souhaitons pourtant recruter.