En s'efforçant d'intégrer sans cesse de nouveaux modes de pensée et d'organisation, en rapprochant les femmes et les hommes de différents âges, origines, cultures... l'entreprise doit permettre à chacun de bien vivre sa spécificité pour s'épanouir dans son travail.
Cela contribue à fidéliser les talents d'aujourd'hui, à attirer ceux de demain et finalement à améliorer l'efficacité et les performances de l'entreprise.
Mixer les différences, c'est aussi permettre à nos clients de se retrouver dans l'image que nous projetons à travers nos collaborateurs, dans nos points de vente, nos offres et nos produits.
La politique diversité en France, un engagement qui s'articule autour de quatre thématiques :
- égalité professionnelle femmes/hommes
Le Groupe met en œuvre des actions pour améliorer la mixité dans les équipes et notamment les équipes techniques, pour favoriser l'accès des femmes aux postes à responsabilités ainsi que pour améliorer l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
- égalité des chances
Seul le talent compte ! Les compétences, la performance, le potentiel et la motivation de chacun doivent être les seuls critères pour accéder à l'emploi, à la formation, à l'évolution professionnelle.
- handicap
L'insertion, le maintien dans l'emploi et le développement professionnel des personnes en situation de handicap, font partie des priorités du Groupe et s'illustrent par un accompagnement personnalisé adapté à chaque cas.
- lutte contre toute forme de discrimination dans l'entreprise
en particulier à l'embauche ou dans le déroulement de la vie professionnelle de chacun de nos collaborateurs.
un « serious game* » pour comprendre les enjeux de la diversité
A travers quelques situations types rencontrées dans l'entreprise, la Direction de la Diversité d'Orange vous invite à jouer au « serious game* », une façon ludique et dédramatisée de se mettre à l'épreuve et de tester ses connaissances en matière de diversité.
* jeu pédagogique