Orange incite les jeunes filles à faire des études scientifiques et à rejoindre le secteur des télécoms
Orange a signé, le 3 mars 2009 à Bruxelles, le Code des Bonnes Pratiques pour inciter les femmes scientifiques à faire carrière dans le secteur des technologies de l’information et des communications (“European Code of Best Practices for Women and ICT”). Elaboré sous l’égide de l’Union Européenne avec le concours de cinq entreprises du secteur des nouvelles technologies, ce Code a pour objet :
de réagir au déficit global d'ingénieurs en Europe en incitant les femmes à faire des études scientifiques et à entamer des carrières d'ingénieur d’augmenter le taux de féminisation des filières techniques Pour atteindre ces objectifs, les entreprises signataires du Code souhaitent valoriser des initiatives efficaces auprès de l’ensemble des entreprises européennes. Ces initiatives concernent toutes les étapes d’un parcours professionnel en commençant dès l’orientation à l’école.
généraliser les bonnes pratiques d’Orange à l’ensemble du Groupe en Europe
En signant ce Code, Orange franchit une nouvelle étape dans sa politique en faveur de l’égalité professionnelle femmes/hommes mise en œuvre depuis plusieurs années, dont l’un des axes est de favoriser la féminisation des filières scientifiques et techniques.
Orange souhaite ainsi faire adopter le plus largement possible ses bonnes pratiques au sein du Groupe, en tenant compte des contextes particuliers de chacun des pays. Ainsi, par exemple, le Groupe proposera à l’ensemble de ses pays l’adoption d’une règle appliquée par Orange Espagne qui consiste à garder toute procédure de recrutement ouverte tant qu'une femme ne s'est pas portée candidate.
Par ailleurs, Orange s’engage à développer au niveau européen un programme de « shadowing » déjà développé par Orange en France, dont le principe est simple : une collégienne suit une femme ingénieur durant une journée de travail en entreprise afin de se projeter dans une carrière scientifique. L’un des objectifs à court terme des actions de « shadowing » est de « casser » les idées reçues sur l’image que se font les jeunes femmes du secteur technologique et de ses métiers, incitant par là les collégiennes à suivre des études scientifiques.
Parmi ses initiatives, le Groupe a lancé une étude avec l'École du Management de Lyon afin d’identifier les facteurs clé de succès d'une femme ingénieur dans l'entreprise.
Ces actions visent à favoriser les recrutements de femmes chez Orange et à permettre ainsi plus de mixité. Des progrès peuvent encore être faits : en effet, les femmes représentent 37% des salariés de France Télécom-Orange en France et le Groupe compte 20 % de cadres dirigeants féminins dans le monde. Elles représentent 11% des personnels des métiers du réseau, 22% des métiers de l’informatique et 25% des métiers de l’innovation.
Plus généralement, parce qu’Orange est fermement convaincu que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise, est un gage de succès pour sa performance économique, le Groupe met en oeuvre depuis plusieurs années une politique d’égalité professionnelle et vise à être exemplaire dans ce domaine dans tout ses métiers.
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