égalité des chances

En plus des nombreux contrats en alternance proposés chaque année, Orange s'implique dans différents programmes qui visent à :

valoriser, amplifier et pérenniser les réussites des lycées dans les quartiers défavorisés (Lycées expérimentaux de Seine-Saint-Denis)
accompagner des jeunes issus de milieux modestes, de la classe préparatoire jusqu'à l'obtention d'un diplôme de Grande Ecole d'ingénieurs ou de management (Cercle passeport télécoms )
parrainer des jeunes diplômés qualifiés pour les aider à trouver un emploi (Nos quartiers ont des talents)
favoriser l'accès au travail des jeunes de moins de 26 ans résidants dans les Zones Urbaines Sensibles, dans des quartiers faisant l'objet d'un Contrat Urbain de Cohésion Sociale ou enfants de Harkis (Plan espoir banlieues)
attirer des candidats qui n'auraient jamais postulé par les voies classiques (Train de l'Egalité des Chances)
informer des collégiens et lycéens de la région parisienne (et de toute la France en 2010), sur les parcours dits d'excellence dans l'enseignement supérieur en France (Entretiens de l'Excellence)
proposer un parcours de formation personnalisé à des élèves de dix-huit à vingt-cinq ans dépourvus de qualification professionnelle ou de diplôme (Ecoles de la deuxième chance).

Le maintien dans l'emploi des collaborateurs seniors et la mise en oeuvre d'un certain nombre de mesures favorisant les "deuxièmes parties" de carrières font également partie des engagements d'Orange.