insertion et développement professionnel des personnes en situation de handicap

Contribuer à intégrer des personnes en situation de handicap est bien plus qu'une obligation légale pour Orange : c'est la volonté d'offrir les mêmes chances à tous de vivre une carrière épanouissante. L'insertion, la formation et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées font ainsi l'objet d'une mobilisation de nombreux acteurs du Groupe et d'un suivi adapté et personnalisé.

Dans son objectif annoncé en 2010 de recruter 10 000 personnes jusqu'en  2012, le Groupe voit l’opportunité de pouvoir accueillir, plus et mieux, des femmes et des hommes en situation de handicap qui lui apporteront leurs richesses, leurs différences et leur énergie.

chiffres clés :
3400 salariés en situation de handicap
près de 17 millions d'euros d'achats au secteur protégé
plus de 2 millions d'euros investis dans les travaux d'accessibilité des locaux
plus d'1 million d'euros investis dans l'adaptation des postes et des outils de travail

au-delà de l’emploi  
La Direction Accessibilité, tournée vers nos clients en situation de handicap, poursuit plusieurs missions : concevoir des produits et services spécifiques, adapter les offres existantes, mettre en place un réseau de distribution cohérent et intégrer la notion d’accessibilité dans tous les processus : plus de 150 boutiques labellisées « Autonomie », un numéro vert 0 800 11 22 23, un site web dédié et un catalogue « offres autonomie, à chacun sa solution» édité deux fois par an.

Par ailleurs, le programme de mécénat de la Fondation Orange s’inscrit dans le prolongement de la mission de l’entreprise en venant en aide aux personnes autistes et aux personnes souffrant de déficience visuelle ou auditive. La Fondation soutient également les projets de salariés qui s’engagent à titre personnel dans des actions de soutien, via Orange Solidarités.