processus de recrutement
Nous vous invitons à consulter régulièrement notre site, sur lequel vous trouvez tous les opportunités que nous vous proposons.
Vous découvrez une annonce qui vous intéresse?
Postulez à l'offre correspondante directement sur ce site.
C'est le plus efficace : l'ensemble de nos recruteurs ont ainsi accès à votre candidature.
De plus, nous vous adressons un mail vous confirmant que nous avons bien pris en compte votre demande.
Notre processus comprend plusieurs étapes.
étape 1 : l'analyse de votre candidature
Votre candidature correspond à un poste pour lequel nous procédons à un recrutement dans le Groupe : vous serez alors contacté pour participer à d'autres étapes de sélection. Vous recevrez une réponse dan un délai de trois semaines à un mois.
Votre candidature ne correspond pas à un poste disponible dans l'immédiat, mais votre profil correspond à des compétences dont nous pouvons avoir besoin dans l'année : votre candidature intègre un vivier accessible à l'ensemble des recruteurs et reste active pendant une année.
Votre candidature ne correspond pas aux compétences que nous recherchons : dans ce cas, vous recevez une réponse négative.
étape 2 : la pré-sélection
Entretien téléphonique, test de langue, test de personnalité, exercice de simulation, entretien avec un responsable de ressources humaines. Toutes ces techniques de sélection existent dans le processus de recrutement dans le groupe. Elles ont toutes pour objectif d'évaluer vos compétences par rapport au profil recherché et d'analyser vos motivations pour rejoindre le Groupe France Télécom.
En fonction du poste, vous passerez tout ou partie de ces épreuves de sélection.
A l'issue de l'étape 2, une "short list" de trois candidats est présentée au manager.
étape 3 : la sélection
En règle générale la dernière étape de la sélection consiste, au minimum, en un entretien avec votre futur manager. Vous pourrez cependant, en fonction du poste, être amené à passer d'autres entretiens avec différents responsables du service ou de la direction dans laquelle vous postulez.
étape 4 : la décision
La décision finale est prise par le manager après confrontation des opinions des différentes personnes qui ont participé au processus du recrutement.
Si votre candidature est retenue, une proposition vous sera faite une quinzaine de jour après votre dernier entretien.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous en serez informé dans les meilleurs délais
Postulez à l'offre correspondante directement sur ce site.
C'est le plus efficace : l'ensemble de nos recruteurs ont ainsi accès à votre candidature.
De plus, nous vous adressons un mail vous confirmant que nous avons bien pris en compte votre demande.
Notre processus comprend plusieurs étapes.
étape 1 : l'analyse de votre candidature
Votre candidature correspond à un poste pour lequel nous procédons à un recrutement dans le Groupe : vous serez alors contacté pour participer à d'autres étapes de sélection. Vous recevrez une réponse dan un délai de trois semaines à un mois.
Votre candidature ne correspond pas à un poste disponible dans l'immédiat, mais votre profil correspond à des compétences dont nous pouvons avoir besoin dans l'année : votre candidature intègre un vivier accessible à l'ensemble des recruteurs et reste active pendant une année.
Votre candidature ne correspond pas aux compétences que nous recherchons : dans ce cas, vous recevez une réponse négative.
étape 2 : la pré-sélection
Entretien téléphonique, test de langue, test de personnalité, exercice de simulation, entretien avec un responsable de ressources humaines. Toutes ces techniques de sélection existent dans le processus de recrutement dans le groupe. Elles ont toutes pour objectif d'évaluer vos compétences par rapport au profil recherché et d'analyser vos motivations pour rejoindre le Groupe France Télécom.
En fonction du poste, vous passerez tout ou partie de ces épreuves de sélection.
A l'issue de l'étape 2, une "short list" de trois candidats est présentée au manager.
étape 3 : la sélection
En règle générale la dernière étape de la sélection consiste, au minimum, en un entretien avec votre futur manager. Vous pourrez cependant, en fonction du poste, être amené à passer d'autres entretiens avec différents responsables du service ou de la direction dans laquelle vous postulez.
étape 4 : la décision
La décision finale est prise par le manager après confrontation des opinions des différentes personnes qui ont participé au processus du recrutement.
Si votre candidature est retenue, une proposition vous sera faite une quinzaine de jour après votre dernier entretien.
Si votre candidature n'est pas retenue, vous en serez informé dans les meilleurs délais
copyright France Télécom 2008