agir pour développer le lien social

le Groupe France Télécom s’est donné pour ambition de devenir l’opérateur de référence des nouveaux services de télécommunications en Europe. La transformation des activités de l’entreprise modifie profondément le contenu des métiers.

nous croyons au développement professionnel de nos collaborateurs
Pour accompagner nos collaborateurs dans ces évolutions et se réaliser, nous mettons  en œuvre de nombreux dispositifs de formations conçus et développés par nos écoles de formation internes. Nous développons également des partenariats avec les organismes de formation externes pour proposer une offre élargie de formations certifiantes de haut niveau. Au sein de nos espaces développements, nos collaborateurs bénéficient d’un accompagnement de leur projet professionnel par des conseillers spécialement formés. En France depuis leur création jusqu’à fin 2008, plus de 33 000 collaborateurs ont bénéficié du support de l’espace développement.

nous agissons pour l’égalité des chances
Nous voulons que nos équipes reflètent la diversité de nos clients pour mieux comprendre leur besoins et leur fournir les services qu’ils attendent. Nous accordons une vigilance toute particulière à renforcer l’égalité professionnelle femme-homme, allant au delà des simples obligations légales. Nos actions à ce titre s’organisent autour de 3 axes : le renforcement de la mixité des métiers techniques, l’accès des femmes à des postes à responsabilités et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

nous œuvrons pour un nouveau contrat social
Le management du Groupe en France a lancé un dispositif complet pour bâtir un nouveau contrat social. L’ensemble s’articule autour de trois axes : des négociations avec les partenaires sociaux, un état des lieux des conditions de travail et des Assises de la refondation   débats participatifs avec l’ensemble du personnel. Ce dispositif est complété par le renforcement des divers moyens d’écoute et de dialogue déjà existants ainsi que par le recrutement de responsables des ressources humaines de proximité et de médecins du travail.

 

 

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