Être un employeur digital et humain

Les femmes et les hommes d’Orange sont les premiers acteurs de notre ambition. C’est pourquoi le Groupe s’engage à garantir les compétences de demain, développer l’agilité collective et favoriser l’engagement de chacun. Notre promesse ? Faire vivre à tous nos collaborateurs une expérience unique, digitale et humaine  à la hauteur de celle que nous voulons pour nos clients.

Garantir les compétences de demain

Être un employeur digital et humain, c’est permettre à chacun d’être acteur de son propre développement tout au long de son parcours professionnel.  Au cœur de cette ambition, Orange Learning propose des formations harmonisées et simplifiées centrées sur l’apprenant, intégrant de nouveaux dispositifs digitaux d’apprentissage, et disponibles en mobilité.

Développer l’agilité collective

La transformation digitale est une opportunité pour favoriser la coopération et l’entraide dans un environnement de travail de qualité. Ainsi notre réseau social d’entreprise Plazza élargit et simplifie les échanges, facilite le partage de connaissances et améliore notre efficacité auprès des clients.

Favoriser l’engagement de chacun

Pour Orange la voix de chaque salarié compte. Le baromètre social international, le employee-NPS et les démarches de «listening/responding» permettent aux salariés d’exprimer leur avis, leurs idées dans l’intérêt de l’entreprise et des clients, mais aussi de participer aux démarches d’amélioration continue. Par ailleurs Orange s’engage à reconnaître la contribution de chacun, notamment au travers de l’actionnariat salarié. Enfin Orange fait de la Responsabilité sociale d’entreprise et de la diversité des sources de performance et favorise l’engagement sociétal de ses collaborateurs.

  1. Pour la 4e année consécutive, ORANGE a reçu la certification Top Employer Afrique

Identifier et développer les talents

Le programme « Objectifs Talents » vise à identifier les profils à potentiel dans nos filiales, renforcer les plans de développement, préparer les plans de succession et favoriser la mobilité internationale, pour préparer l’avenir. Il s’appuie sur la formation, l’accompagnement et l’animation des Talents Managers et le déploiement de parcours de développement spécifiques pour les talents. Dans ce cadre, un programme pilote dédié aux femmes a été lancé au Maroc début 2017. Ce programme a vocation à être décliné dans d’autres pays.

Orange, opérateur éthique et intègre

  1. Voir la vidéo de Bruno Mettling sur Ethique et Compliance.