La politique d’Orange en faveur de l’équité à nouveau reconnue

L’équité à tous les niveaux de l’entreprise est une source de bien-être pour les salariés et un levier de performance. C’est en partant de cette conviction qu’Orange a intégré l’égalité professionnelle dans sa stratégie. Et les résultats sont là : le Groupe a renouvelé son label Gender Equality-European International Standard en 2015.

La belle récompense !

En 2015, l’engagement d’Orange a valu au Groupe le renouvellement du label Gender Equality-European International Standard (GEEIS), qu’il avait déjà obtenu en 2010. Une récompense décernée à Orange en France, en Espagne, à Mobistar en Belgique, ainsi qu’à Orange Business Services en France, en Allemagne et en Italie. Cette labélisation a également été élargie à toute la zone Europe (Pologne, Roumanie, Slovaquie et Moldavie). En fin d'année 2015, notre filiale Orange Business Services au Brésil a été certifiée.

Un résultat qui met en évidence la progression continue de l’ensemble des entités du Groupe depuis la première labellisation d’Orange, en 2010.
 

Au cœur de la stratégie d’entreprise

Preuve de l’engagement du Groupe, il s’est doté d’une équipe dédiée à l’égalité professionnelle et l’a intégrée à son plan stratégique Essentiels2020.

Sur le terrain les engagements en faveur de l’équité se sont traduits par le déploiement d’initiatives concrètes :

  • la formation « H/F management », un programme d’accompagnement des managers de pairs à pairs, centré sur sur les thématiques d’égalité Femmes-Hommes,
  • le programme « Capital Filles », élaboré en partenariat avec le Ministère de l’Education nationale et du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la recherche, vise à accroître la présence des femmes dans les métiers techniques, en accompagnant les jeunes filles dans leur choix d’orientation, 
  • le programme « Happy Men Share More », imaginé en partenariat avec l'association « Mercredi-c-papa », implique les hommes dans l’égalité professionnelle et développe un modèle équilibré entre vie professionnelle et personnelle.

Orange se félicite de cette reconnaissance, qui met en évidence l’engagement du Groupe et de son PDG en faveur de l’égalité professionnelle, qui est inscrite dans notre plan stratégique Essentiels2020.

Christine Albanel, Directrice exécutive Responsabilité Sociale d’Entreprise, Diversité, Partenariats et Solidarité d’Orange.

 

GEEIS : une ambition internationale

Le Gender Equality-European International Standard a été créé en 2010, sous le haut patronage du Conseil Economique et Social Européen, à la demande de grandes entreprises françaises, dont Orange. Son objectif : promouvoir l’égalité femmes-hommes dans la sphère professionnelle.

  1. En savoir plus sur le GEEIS
  2. Carte des pays dans lesquels Orange a été reconnu par la certification GEEIS

 
 

infographie Orange GEEIS