Tout savoir sur notre politique Handicap : tous concernés, tous engagés !

Fidèle à notre philosophie Human Inside, qui fait de l’humain le point de départ et le point d’arrivée de toutes nos actions, nos efforts continuent de s’intensifier. Plus que jamais, notre conviction reste la même : qu’importe le métier, qu’importe le poste occupé, qu’importe le niveau hiérarchique, nous valorisons les compétences professionnelles plus que tout.

Offrir les mêmes chances à tous

En France, une personne handicapée a encore trois fois moins de chance que la moyenne d’être employée et demeure deux fois plus exposée au chômage tout au long de sa carrière. Dans les pays aux revenus faibles ou intermédiaires, une maladie chronique se transforme en handicap dans 66,5% des cas.

Le Groupe mène ainsi une politique proactive et s’engage publiquement avec la signature de chartes et conventions internationales comme le Manifeste pour l’inclusion des personnes handicapées dans la vie économique, signé le 3 octobre 2019, ou la charte Entreprise et Handicap de l’Organisation Internationale du Travail (OIT), signée en 2015. En interne, Orange s’engage par des accords handicap, comme celui de 2017-2019 dans lequel nous avons réalisé 19 millions d’euros d’achats auprès du secteur protégé et adapté en France.

Et pour garantir l’application de ces accords, Orange a créé la Mission Insertion Handicap (MIH) dans laquelle des experts veillent au recrutement, au maintien dans l’emploi et au développement professionnel de ces talents. Avec 5 700 salariés concernés en 2018 en France, soit un taux d’emploi de plus de 7,36%, nous sommes fiers de donner les mêmes chances de réussite à tous.

Stop aux préjugés

80% des handicaps sont invisibles comme l’autisme, la schizophrénie, les maladies invalidantes ou encore les troubles musculo-squelettiques. L’image du fauteuil roulant est trompeuse car il ne concerne que 3% des personnes handicapées ! Orange lutte ainsi contre les idées reçues grâce à des actions de sensibilisation, comme la “Semaine de l’hangagement” en France, et des formations ouvertes à tous.

Et en tant que leader du monde numérique, nous faisons des nouvelles technologies un allié pour favoriser l’intégration de tous. La solution Orange Confort + facilite par exemple la consultation de sites internet pour les personnes ayant des déficiences motrices, visuelles ou cognitives. Notre centre de compétences « E-Accessibility Solutions for Everyone » assure également l’universalité de tous les contenus numériques que nous produisons - éditorial, applications Web et mobiles - en fournissant des outils et en accompagnant les projets du Groupe.

Favoriser l’inclusion

Orange s’est donné pour ambition de connecter les hommes et les femmes à ce qui est essentiel pour eux. Pour y parvenir, nous devons tirer le meilleur des différences et de la diversité de nos talents. Cette dernière nous offre la créativité et la vision nécessaires pour innover. L’inclusion de tous est un maître-mot.

Nous aidons ainsi à la mobilité de tous nos salariés, aménageons les postes de travail, facilitons l’accès aux bâtiments ou permettons aux salariés de donner jusqu’à cinq jours de congés par an aux proches aidants qui accompagnent les personnes en situation de handicap. L’application de réalité virtuelle Appility permet également à des personnes valides de vivre, par procuration, les difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap : escaliers infranchissables, objets hors de portée...

Tous concernés, tous engagés !

Un salarié français sur deux sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active. C’est pourquoi Orange pratique déjà des politiques volontaristes dans 18  pays dans lesquels nous sommes présents.

Ensemble, nous tiendrons notre promesse, celle de faire rimer handicap avec inclusion, richesse et créativité. Plus que jamais et pour les années à venir, notre politique handicap se poursuivra avec force, pour plus d’égalité.

Notre dernière campagne interne : Orange s’engage pour le handicap, et vous?

A partir du 3 décembre, Journée internationale des personnes handicapées, Orange lance sa campagne interne en faveur du Handicap « Orange s’engage pour le handicap, et vous? ».

Delphine Pouponneau, Directrice de la Diversité et Inclusion Groupe, revient dans cette  vidéo sur notre politique handicap et sur cette nouvelle campagne. Saviez-vous par exemple qu’un salarié sur deux sera confronté au handicap au cours de sa vie active ?

Les salariés sont invités à partager leur expérience, qu’ils soient en situation de handicap, collègue, manager, volontaire dans une association, ou encore proche aidant…

Leurs témoignages serviront de base pour une campagne interne internationale pour que le handicap devienne un sujet visible chez Orange.