Féminisation des métiers techniques, Orange s’engage

A l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes, Orange réaffirme son engagement pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes dans les métiers techniques et de l’innovation. Plusieurs actions sont menées par le Groupe pour démystifier ces métiers auprès des femmes, insuffler des vocations et recruter. Enjeu de transformation, de cohésion et de performance sociale dans l’entreprise, la parité dans les métiers des nouvelles technologies préfigure un monde de progrès.

femme technicienne Orange

On a trop longtemps considéré que les métiers techniques et de l’innovation étaient une affaire d’hommes.

Dans le secteur des télécommunications à la fin du 19ème siècle, les demoiselles du téléphone, pourtant si nombreuses, ne sont pas recrutées pour leur compétence technique ni pour leur potentiel d’évolution. Elles sont engagées en raison de leur jeunesse, de leur voix agréable et de leur courtoisie. Ce n’est qu’en 1928 qu’elles peuvent participer à un concours mixte pour évoluer vers d’autres filières. Toujours dans cet esprit, la loi n’autorisera les femmes à participer au concours d'entrée à l’Ecole Polytechnique qu’en 1970.

Les femmes sont aujourd’hui sous représentées dans les filières techniques et de l’innovation.

Aujourd’hui, on ne compte pas plus de 30% de filles dans les formations scientifiques et techniques de l’enseignement supérieur.
Alors que le niveau d’épanouissement et d’engagement des salariés actifs des entreprises innovantes est plus élevé dans les équipes mixtes, les femmes ne représentent aujourd’hui qu’un tiers des métiers dans les entreprises scientifiques et techniques à l’échelle mondiale.

Etude Gender ScanTM 2017 de Global Contact.

Orange réaffirme son engagement fort en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes.

Depuis plus de 15 ans, le Groupe est attentif à la problématique de la diversité dans chaque pays où il est présent. Les managers sont formés afin de lutter contre les stéréotypes féminins. L’égalité professionnelle est une condition de performance sociale et économique. Le Groupe en a fait l’un des axes de son projet stratégique. Une gouvernance dédiée garantit sa mise en œuvre.

La féminisation des métiers techniques chez Orange est encouragée par un recrutement ciblé.

Des actions concrètes favorisent le recrutement de femmes dans les métiers techniques chez Orange : le renforcement de l’attractivité des offres d’emploi techniques, les classes de techniciennes en France pour former en alternance des femmes éloignées de l’emploi, les promotions 100% féminines de futures ingénieures à l’ESIEA et IN’TECH, avec à la clef, une embauche dans le Groupe.

Orange se mobilise dès l’enseignement primaire et secondaire, pour susciter des vocations chez les jeunes filles.

Les vocations dépendent parfois d’interdits ou de croyances, héritage des mentalités d’autrefois. Pour faire connaître les carrières techniques et donner confiance aux filles à l’heure de l’orientation, les femmes d’Orange montrent l’exemple et insufflent leur passion.
Dans de nombreux pays, des jeunes filles découvrent le quotidien de marraines ingénieures ou techniciennes, lors de Shadowing  Days organisées par des filiales Orange.
L’association Elles bougent propose aux femmes ingénieures de témoigner lors d’événements dédiés, en partenariat avec de grandes entreprises, dont Orange.
Le concours Science Factor requiert une participation égale de filles et de garçons de la sixième à la terminale et promeut un leadership au féminin en confiant aux filles le pilotage des équipes participantes.

Pour que l’innovation technologique soit le reflet de la diversité de notre société, la parité doit en être le moteur.

Trop peu de femmes ont marqué l’histoire du monde scientifique, à quelques exceptions comme Hedy Lamarr, star hollywoodienne dans les années 40 mais néanmoins inventrice de la technologie à l'origine du WiFi ou de la téléphonie mobile.

A l’aube du 21ème siècle, l’équilibre doit s’accélérer entre les hommes et les femmes dans les secteurs de l’innovation. Au cœur de la révolution numérique, Orange renforce sa volonté de contribuer à une plus grande équité entre femmes et hommes pour une société plus intelligente, ouverte et responsable.

    

Les femmes chez Orange en chiffres

  • 36 % de l’effectif global
  • 30% des managers du groupe
  • 33% du Comité Exécutif du Groupe
  • 24% de la filière informatique
  • 15% de la filière réseaux.

Plusieurs distinctions dont le Gender Equality Index Bloomberg 2019 reconnaissent l’engagement d’Orange en faveur de la parité entre femmes et hommes au sein de l’entreprise.
La certification Gender Equality European and International Standard (GEEIS) depuis 2011, témoigne aussi de son implication.