Un Groupe engagé auprès de ses salariés LGBT

Aujourd’hui encore, l’orientation sexuelle d’une personne peut lui compliquer l’accès ou son évolution au sein du monde du travail : discrimination à l’embauche, promotion refusée, différences de traitement et de rémunération…

Chez Orange, la politique diversité du Groupe s’inscrit dans son plan stratégique Essentiels2020 et sa promesse d’être un employeur digital et humain.

Orange s’attache à accueillir et développer tous les talents, met en place les conditions d’une expérience salarié de qualité et encourage l’engagement sociétal de ses collaborateurs.

Cette politique s’appuie sur une vision où le management s’exerce dans un climat de bienveillance, pour favoriser l’inclusion et le bien travailler ensemble, tout en veillant à éradiquer toute forme de discrimination ou d’iniquité.

Au cœur de nos enjeux business, les compétences constituent la principale richesse de chacune et chacun d’entre nous. Elles sont la clé de voûte d’une véritable entreprise inclusive et performante.

Depuis 2013, Orange est signataire de la Charte d’engagement LGBT de l’Autre Cercle*

Nos engagements :

  • Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT.
  • Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou.te.s quelles que soient leur orientation sexuelle et identité sexuelle ou de genre.
  • Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires.
  • Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.     

Orange est signataire des Recommandations de l’ONU pour la lutte contre les discriminations envers les LGBTI dans le monde du travail, émises en octobre 2017.

Mobilsnoo Le réseau des salarié.e.s LGBT+ du Groupe Orange et leurs ami.e.s    

Créée en 2008, Mobilisnoo est le réseau de toutes et tous salariés LGBT* du groupe Orange et de leurs amis. La Direction Diversité Groupe travaille en étroite collaboration avec Mobilisnoo au développement d’un environnement de travail ouvert, respectueux et inclusif. L’association poursuit 3 objectifs :     

  • Lutter contre toutes les formes de discriminations liées à l’orientation sexuelle ou/et identité de genre
  • S’engager aux côtés des salarié.e.s dans leur parcours de transition
  • Animer le réseau LGBT+ au sein du Groupe Orange

 

Christine Albanel, Directrice Exécutive RSE, Diversité, Partenariats et Solidarité du groupe Orange, s'exprime à l’occasion de la Journée Internationale de lutte contre l’Homophobie, la Biphobie et la Transphobie.