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faire de la maintenance prédictive pour éviter les incidents. L’intelligence artificielle fait donc partie des métiers que nous souhaitons développer de façon prioritaire chez Orange, avec de nombreux recrutements prévus dans les années qui viennent. Nous serons particulièrement vigilants à promouvoir la formation en interne, c’est-à-dire

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gouvernance dédiée garantit la mise en œuvre d’une politique volontaire du Groupe sur cette thématique. La féminisation des métiers techniques est fortement encouragée chez Orange. Des actions concrètes favorisent le recrutement de femmes dans les métiers techniques chez Orange : le renforcement de l’attractivité des offres d’emploi techniques

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les préjugés. Les entreprises de la tech se montrent de plus en plus intéressées par les personnes neuroatypiques. Avez-vous déployé des initiatives particulières chez Orange Business Services pour ces profils ? Le Groupe Orange a lancé un programme dédié au recrutement et à l’accompagnement de personnes avec autisme. L

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les équipes d’Orange. #LifeAtOrange. Découvrez trois portraits de collaborateurs Orange. Marc Chef de produit Marketing du réseau mobile. Enora Consultante en développement professionnel et recrutement. Romain Team Leader / Cyber Analyste. Orange Jobs. Et si votre futur était avec Orange ? Postulez chez Orange. Retrouvez tous nos magazines. À propos d

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pourquoi chez Orange, notre stratégie en matière d’accessibilité va au-delà du respect des contraintes légales. Nous atteignons presque 7 % d’emplois directs chez Orange SA et nos filiales mènent également des initiatives de recrutement en ce sens. En février 2021, nous nous sommes engagés à recruter 230 alternants

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tous les profils, nous posons les bases pour intéresser les candidats potentiels différents dont la valeur ajoutée est recherchée notamment sur nos métiers en tension. Orange s’engage. Orange a décidé de faire de la valorisation du potentiel des talents neuro-divers un axe de sa politique d’égalité des

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personnes en situation de handicap ont pu poursuivre leur activité en télétravail et aucune mesure de chômage partiel n’a été mise en place. Quelques initiatives d’Orange en faveur du handicap dans le monde. Magazine : Pour une reprise durable, poursuivons nos efforts. À propos d'Orange. Autres liens. Pays.

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alternance répond aussi à nos engagements sociétaux en faveur de l’insertion des jeunes et permet au Groupe de constituer un vivier pour les futurs recrutements en CDI. Et de son côté, que peut attendre un étudiant qui rejoint Orange ? Un accompagnement privilégié – son tuteur (un seul par étudiant) octroie

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femmes. A la lumière du chemin parcouru depuis plus d’un siècle, Line Pélissier, Directrice des itinéraires professionnels et de la reconnaissance au sein d’Orange, s’exprime sur l’importance de la mixité en entreprise et sur la politique d’égalité professionnelle chez Orange. Le secteur des télécoms occupe

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