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œuvre d’une politique volontaire du Groupe sur cette thématique. La féminisation des métiers techniques est fortement encouragée chez Orange. Des actions concrètes favorisent le recrutement de femmes dans les métiers techniques chez Orange : le renforcement de l’attractivité des offres d’emploi techniques, les classes de techniciennes en France

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tiers des cas. Face à ces réalités qui sont l’affaire de tous, nous menons de longue date une politique proactive de sensibilisation et de recrutement dans la plupart des pays où le Groupe est présent. Poursuivre la sensibilisation. 80 % des handicaps comme l’autisme, la schizophrénie, les maladies invalidantes

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de handicap, qu’il soit visible ou invisible. Dans le cadre de la politique RH conduite par le Groupe, nous veillons à leur garantir un recrutement, un accueil et un développement professionnel équitables et inclusifs. Le passage au télétravail durant le confinement. Les mesures de confinement ont conduit la quasi

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attractivité employeur. L’alternance, point d’appui d’une dynamique d’emploi d’avenir. Le confinement n’aura eu qu’un impact minime sur les recrutements des alternants en 2020. Cette année encore, nous accueillons plus de 5 000 alternants et stagiaires au sein de tous nos métiers ! L’alternance

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prédictive pour éviter les incidents. L’intelligence artificielle fait donc partie des métiers que nous souhaitons développer de façon prioritaire chez Orange, avec de nombreux recrutements prévus dans les années qui viennent. Nous serons particulièrement vigilants à promouvoir la formation en interne, c’est-à-dire des reconversions des collaborateurs

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objectif est d’atteindre 35% de femmes managers en 2020. Nous développons la mixité des métiers en agissant par exemple sur la féminisation de nos recrutements externes car les métiers techniques attirent peu les femmes aujourd’hui. Nous avons mis en place de longue date des budgets de correction des

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depuis plus de 15 ans, pour l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap, Orange poursuit sa politique ambitieuse en matière de recrutement et d’intégration. 3,6% des recrutements en CDI et 2,6% des recrutements d’alternants seront consacrés aux personnes en situation de handicap

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conçue et développée de manière responsable et inclusive. Alors que les algorithmes d’intelligence artificielle sont de plus en plus présents dans notre quotidien (le recrutement, la relation client, la recommandation de contenus, par les  banques et assurances etc...), il est essentiel pour Orange de veiller à ce que l

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les équipes d’Orange. #LifeAtOrange. Découvrez trois portraits de collaborateurs Orange. Marc Chef de produit Marketing du réseau mobile. Enora Consultante en développement professionnel et recrutement. Romain Team Leader / Cyber Analyste. Orange Jobs. Et si votre futur était avec Orange ? Postulez chez Orange. Retrouvez tous nos magazines. À propos d

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