Mónica est Directrice Technique (CTO) chez Orange Espagne et siège au comité exécutif de l'entreprise. En 2010, Mónica a reçu le prix d’"Ingénieur de l'année", décerné par l'Association catalane des ingénieurs en télécommunications. Elle évoque pour nous son travail et son choix pour ce secteur d’activité.
Découvrez le portrait de Mónica, CTO d’Orange Espagne
Pourquoi avez-vous choisi un secteur dans lequel les femmes ne sont traditionnellement peu présentes ?
J'ai rejoint Orange Espagne en 2013, mais j’ai toujours été très curieuse de la technologie qui m'entoure, en essayant de la comprendre. Et quoi de mieux que d'étudier l'ingénierie des télécommunications pour comprendre comment fonctionnent les téléphones, la télévision ou les fusées ? Je dois dire que la faible présence des femmes pendant mes études n'était pas quelque chose qui m'inquiétait [ndlr : Monica a étudié l’ingénierie des télécommunications et détient un Master en administration des affaires]. Depuis toute petite, ma mère m'a appris qu'avec du travail et des efforts, tout est possible, que l'on soit un homme ou une femme.
De quoi êtes-vous la plus fière chez Orange ?
J'ai toujours été fière de mon travail. Mais il est vrai que la crise de la Covid-19 a accru cette fierté. Dans les moments les plus difficiles de la pandémie, les opérateurs télécoms ont été une bouée de sauvetage pour les personnes confinées chez elles et pour de nombreuses entreprises. La connectivité n'a jamais été aussi importante, car elle a permis aux familles de rester en contact, aux entreprises de continuer à travailler et d'accéder aux informations dont nous avions besoin.
Je suis fière du secteur des télécommunications, et en particulier d’Orange, pendant cette crise. Nous avons été fondamental au fonctionnement du pays, malgré les événements d'une pandémie mondiale.
Selon vous, comment les femmes contribuent-elles à la gestion des environnements techniques ?
Il existe de nombreuses études qui indiquent une corrélation entre les entreprises comptant un nombre important de femmes dans les équipes de direction et de meilleurs résultats économiques, que dans d'autres scénarios où les rapports entre les sexes sont plus déséquilibrés.
Mais au-delà de ces études, ce que je crois, c'est qu'une femme devrait avoir le droit d'avoir les mêmes opportunités que les hommes pour travailler dans des domaines technologiques ou occuper des postes de direction. Et comme, malheureusement, nous ne sommes pas encore à l’équilibre, cela signifie que les gouvernements et les entreprises doivent continuer à y travailler. Je crois fermement que la parité des sexes dans les postes de direction est une obligation.
Comment votre travail contribue-t-il à créer un monde numérique plus égalitaire et plus responsable ?
Je suis passionnée par mon travail. C'est un défi, mais aussi un privilège d'être à la tête de la direction technique d’Orange Espagne, et de conduire notre développement technologique pour offrir aux gens la meilleure connectivité. Dans un monde numérique en pleine croissance, une connectivité de haute qualité permet de réduire la fracture numérique entre les habitants des petites villes et ceux des grandes villes, en offrant les mêmes possibilités de développement à chacun, quel que soit son lieu de résidence.
Par vos actions, avez-vous le sentiment de participer à l'engagement d'Orange pour une société plus humaine, plus verte et plus connectée ? Avez-vous des exemples concrets ?
En termes de société verte, nous sommes très soucieux de la durabilité de notre réseau chez Orange Espagne. Nous contribuons fortement à l'engagement d'Orange d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2040, malgré l'explosion de l'utilisation des données sur les réseaux. Avec cet objectif en tête, nous avons lancé trois grands axes d'action : réduire la consommation d'énergie dans le réseau, augmenter l'utilisation des énergies renouvelables, et s'appuyer davantage sur l'économie circulaire.
En ce qui concerne une société plus humaine et plus connectée, nous menons de nombreuses initiatives pour étendre la connectivité et contribuer à éliminer la fracture numérique. Un exemple concret est le "Tarif social" que nous avons lancé l'année dernière, conçu pour les familles bénéficiant du revenu vital minimum espagnol. Je suis également fière de travailler chez Orange grâce à des initiatives comme celles-ci, pionnières en Espagne, qui ont été reprises par d'autres opérateurs.