La raison d’être d’Orange structure et irrigue nos décisions et contributions pour la société et la planète. Elle incarne notre engagement face aux enjeux du monde. Enjeux partagés par les salariés, nos clients et parties prenantes.
Notre raison d’être
Orange est l’acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable.
Notre mission est de garantir que, dans tous nos champs d’activité, le numérique soit pensé, mis à disposition et utilisé de façon plus humaine, plus inclusive et plus durable. Orange s’engage à renforcer les libertés et la sécurité du quotidien numérique des personnes et des organisations. Partout et pour toutes et tous, Orange déploie des technologies et des services innovants, grâce à l’engagement et à l’expertise de la communauté des femmes et des hommes du Groupe.
Pourquoi une raison d’être ?
En 2019, la loi PACTE a modifié la définition de l’entreprise dans le code civil en France. Une société doit désormais être gérée dans son intérêt social, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité. C’est avant la promulgation de cette loi qu’Orange a lancé la co-construction de sa raison d’être, pour choisir en mai 2020, d’être parmi les toutes 1ères entreprises du CAC 40 à inscrire sa raison d’être aux statuts de l’entreprise.
Notre raison d’être est l’affirmation d’une vision de long terme qui engage notre Groupe et précise le rôle que nous voulons jouer dans la société. En tant qu’acteur économique bien sûr, dont la finalité est de créer de la valeur pour tout notre écosystème, mais aussi en tant qu’acteur majeur du numérique, que nous voulons être contributif à un intérêt collectif. En tant qu’opérateur, nous apportons la connectivité dans les territoires et déployons des services qui sont source de progrès et facteur d’égalité des chances pour chacune et chacun, tout en veillant à réduire l’empreinte environnementale de nos activités. Nous soutenons l’éducation allant de la formation des jeunes au numérique jusqu’à l’accélération de start-up et nous nous mobilisons pour une innovation à impact positif qui permette à tous de vivre en confiance dans ce monde numérique.
Une raison d’être liée à nos salariés et à nos parties prenantes
La raison d’être d’Orange a été co-construite durant l’année 2019, avec nos salariés et l’ensemble des parties prenantes, dans une volonté de concertation et de transparence. Cette démarche a suscité une grande adhésion avec 2 300 propositions qui ont recueilli plus de 130 000 votes exprimés par les salariés du Groupe tout entier.
Notre raison d’être s’incarne à travers 4 engagements
Notre raison d’être : agir pour la concrétiser
Nos 4 engagements sont assortis d’actions concrètes, d’objectifs à atteindre et d’indicateurs de preuve. C’est pour cela que nous avons mis en place un organe de gouvernance, le comité raison d’agir, qui a pour rôle d’aider l’équipe dirigeante à faire de la raison d’être un levier efficace de transformation durable.
Ce comité est composé de 7 experts externes et de 2 membres du comité exécutif (3 femmes et 4 hommes). Il se réunit 3 fois par an pour nous aider à faire en sorte que nos actions et nos engagements soient bien alignés avec notre raison d’être.
- Jadwiga Czartoryska, administratrice de fondations polonaises et ancienne Directrice de la Fondation Orange Pologne,
- Axel Dauchez, président de Make.org,
- Alan Fustec, président de l’Agence Lucie et de Kerlotec et fondateur du cabinet Goodwill Management,
- Nicolas Glady, directeur général de Télécom Paris,
- Caroline Guillaumin, directrice exécutive de la Communication d’Orange
- Ebba Kalondo, porte-parole au bureau du président de la Commission de l’Union africaine,
- Philippe Lemoine, président du Forum d’Action Modernités,
- Elizabeth Tchoungui, directrice exécutive de la RSE, de la diversité et de la solidarité d’Orange,
- Hélène Valade, directrice environnement du Groupe LVMH et présidente de l’Observatoire de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (ORSE).