Égalité femmes-hommes, un engagement de longue date

Chez Orange, nous sommes convaincus que la mixité est un puissant levier de performance économique et sociale. Retour sur nos engagements et nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au sein du Groupe et notamment dans les métiers techniques et du numérique.

 

S'investir pour l'égalité professionnelle

 

Inscrite au cœur de notre stratégie depuis plus de 15 ans, l’égalité professionnelle femmes-hommes fait l’objet d’une gouvernance et d’une politique internes dédiées.

Notre politique s’appuie sur cinq piliers : la mixité dans tous les métiers, l’accès des femmes aux postes à responsabilité, l’égalité salariale, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, la lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences.

Le 17 juillet 2019, nous avons été la première entreprise du CAC 40 et du secteur des télécoms à signer, avec la fédération syndicale internationale UNI Global Union, un accord mondial sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, la lutte contre les discriminations et les violences, et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

En France, des accords triennaux sur l’égalité professionnelle femmes- hommes et l’équilibre vie privée – vie professionnelle sont signés avec les organisations syndicales depuis 2004. Le 6e accord a été signé par Orange SA et les organisations syndicales le 22 décembre 2021.

 

Les femmes chez Orange

 

36 %
de l'ensemble des effectifs dans le monde

31 %
dans les réseaux de management (top 1 300 managers)
 

32 %
des managers

21 %
dans les métiers techniques et du numérique (innovation et technologies)

Nos objectifs d'ici 2025

 

25 %
de femmes dans les métiers techniques

35 %
de femmes dans
les instances
dirigeantes
 

L'égalité salariale
entre les femmes et les hommes à situation comparable

 

Cette politique volontariste nous a valu d’être classés 23e sur 4000 entreprises dans le monde, dans le cadre du classement international Equileap 2022, et 2e dans notre secteur d’activité. En France, nous avons obtenu un score de 94/100 sur l’index égalité salariale 2022 (dit index Pénicaud) du ministère du Travail.

Depuis 2011, notre politique et nos actions dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la diversité sont auditées et certifiées au niveau Groupe dans 19 entités et 18 pays, par un organisme externe indépendant dans le cadre du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) et GEEIS Diversity.

 

Favoriser l’employabilité des femmes, notamment dans les métiers techniques et du numérique

 

Alors que les femmes n’occupent que 24 % des emplois du numérique dans le monde et sont de moins en moins nombreuses à se former dans le domaine de la tech, nous luttons sans relâche contre ces inégalités et œuvrons en faveur d’un numérique plus inclusif.

 

 

Le programme Hello Women, lancé en octobre 2020 par Orange et déployé avec de nombreux partenaires dans une vingtaine de pays, est la réponse concrète à notre ambition de mixité dans les métiers techniques et du numérique.

Le dispositif s'articule autour de quatre axes clés pour la féminisation des métiers techniques et numériques :

  • Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes à ces métiers
  • Identifier et attirer les femmes susceptibles d’être recrutées dans ces domaines
  • Accompagner les femmes en reconversion vers ces filières à forte employabilité
  • Fidéliser les femmes dans leur métier technique.
     

 

Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes et recruter des femmes

Nous soutenons des projets associatifs, comme Les Intrépides de La Tech, en France, qui sensibilisent les collégiennes et lycéennes aux métiers du numérique. Nous travaillons avec des entreprises sociales engagées et innovantes, telles 50inTech, qui œuvrent pour une Tech plus diversifiée. Démystifier les métiers du numérique auprès des filles et des jeunes femmes, c’est aussi contribuer à des programmes comme le « shadowing », permettant à des étudiantes de découvrir le quotidien de femmes ingénieures ou techniciennes du Groupe. Du mentorat et des témoignages en partenariat avec des associations comme Capital Filles, en France et en Roumanie, ou Elles Bougent, permettent de favoriser rencontres et échanges. Nous nous mobilisons également auprès de Science Factor dont le concours contribue à faire émerger des projets d'innovation où filles et garçons, de la sixième à la terminale, participent à part égale.

photo orange féminisation des métoers

 

Aider à la reconversion et fidéliser dans ces filières

Nous favorisons par ailleurs le recrutement des femmes dans les filières du numérique à forte employabilité : Orange est signataire depuis 2019 du Manifeste pour la reconversion des femmes vers les métiers du numérique. Nous déployons en ce sens des dispositifs de reconversion tels que celui des classes de techniciennes, de chargées d’affaires ou d’ingénieures qui permettent à des femmes, après une formation en alternance de 6 à 12 mois, de se positionner sur des postes ouverts aux recrutements. En France, depuis 2012, près de 600 femmes d’Orange ont pu bénéficier de ces classes.
Les Maisons Digitales, programme mené par la Fondation Orange, offre à des femmes sans qualification ou sans emploi, une formation de 6 mois à un an pour leur apprendre les bases du numérique, les usages d’internet, voire de certains logiciels professionnels. Fin 2021, nous comptions 362 Maisons Digitales, réparties dans 23 pays. Depuis 2015, 45 000 femmes ont pu bénéficier de cette formation.

 

Sexiste, l’intelligence artificielle ?

Un déséquilibre dans la représentation des femmes et hommes dans l’IA risque d’enraciner les biais et les inégalités dans tous les domaines où elle intervient. C’est pourquoi nous intensifions nos efforts en faveur d’une IA plus éthique et plus équitable. En avril 2020, Orange a lancé la Charte internationale pour une IA inclusive, créée en collaboration avec le Fonds de dotation Arborus. Nous en avons été le premier signataire, rejoint depuis par plus de 100 entreprises et organisations.

 

 

Soutenir l’entrepreneuriat féminin

Nous mettons en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques à destination des femmes entrepreneures. En 2020, nous avons ainsi intégré un Prix Féminin au Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM), qui a lieu chaque année depuis 2011.
En France, nous accompagnons chaque année 100 femmes fondatrices ou co-fondatrices de start-up dans le cadre du programme #FemmesEntrepreneuses. Cet accompagnement peut prendre diverses formes telles l’hébergement, le coaching ponctuel, les partages et échanges, le networking, le test de son offre, des formations ciblées ou encore des ateliers.
En soutien aux projets d’entrepreneuriat portés par des femmes, Orange Ventures, le fonds d’investissement Corporate, a signé la charte SISTA en septembre 2020 et soutient également, depuis mars 2019, le mouvement lancé aux Etats-Unis - #MovingForward – qui lutte contre la discrimination dans l'investissement.

4 femmes discutent autour d'une table

 

 

Encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilité

Alors que les femmes représentent aujourd’hui 32 % des managers, nous sommes engagés à offrir à toutes et tous les mêmes possibilités d’évolution professionnelle.

 

Comment favorisons-nous la candidature et la sélection de femmes pour les postes de cadres dirigeants ?

Nous suivons un processus paritaire de détection et de sélection en complément d’une approche proactive de candidates potentielles. Dans une démarche complémentaire, nous mettons en visibilité les talents féminins, notamment avec la création de viviers et de collectifs de femmes.

 

Quel accompagnement tout au long de leur parcours ?
 

Nous proposons aux femmes un accès égal à des programmes de développement et de mentoring, mixtes ou dédiés, de même qu’un accompagnement dans leur projet de carrière sur un temps long. Nous les invitons également à rejoindre des réseaux et événements internes ou inter-entreprises. En parallèle, managers et responsables des ressources humaines sont informés et sensibilisés à l’importance de cet enjeu.

 

Garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans le respect de la convention n°100 de l’Organisation Internationale du Travail sur l’égalité de rémunération femmes-hommes pour un travail égal, nous sommes convaincus que la rémunération doit reposer sur le niveau de formation, de compétences, d’expérience et de responsabilité, et non sur le genre de la personne.

Nous œuvrons à réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes pour atteindre l’égalité salariale à situation comparable d’ici 2025, grâce à un référentiel statistique commun déployé dans l’ensemble du Groupe. Nous sommes également engagés à garantir l’égalité salariale femmes-hommes pour les nouveaux recrutements.

 

 

Sensibiliser et soutenir pour lutter contre toutes les violences faites aux femmes

Nous nous mobilisons activement dans la prévention, la détection et le traitement des situations de sexisme, de harcèlement et de violence au travail.

Nous soutenons aussi les collaboratrices victimes de violences intra-familiales. En novembre 2021, Orange a signé la Charte d’engagement contre les violences conjugales.

Des outils de sensibilisation et de formation sont proposés à l’ensemble des salariés, pour mieux comprendre les conséquences des stéréotypes, des discriminations et des violences. Des dispositifs permettant d’y remédier sont également en place.