Chez Orange, nous sommes convaincus que la mixité est un puissant levier de performance économique et sociale. Retour sur nos engagements et nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Une politique volontariste
Inscrite au cœur de notre stratégie depuis près de 20 ans, l’égalité professionnelle femmes-hommes fait l’objet d’une gouvernance et d’une politique internes dédiées.
Notre politique s’appuie sur 5 piliers :
La mixité dans tous les métiers, notamment les métiers techniques et du numérique
L’accès des femmes aux postes à responsabilité
L’égalité salariale
L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
La lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences
Cette politique est pilotée par un organe de gouvernance, le Comité stratégique égalité professionnelle, constitué de membres du Comité exécutif et de personnalités représentatives des entités du Groupe à l’international qui se réunissent chaque trimestre.
Nous sommes signataires au niveau du Groupe, depuis mars 2015, des Women’s Empowerment Principles des Nations Unies.
Le 17 juillet 2019, nous avons été la première entreprise du CAC 40 et du secteur des télécoms à signer, avec la fédération syndicale internationale UNI Global Union, un accord mondial sur l’égalité professionnelle femmes-hommes, la lutte contre les discriminations et les violences, et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
En France, des accords sur l’égalité professionnelle femmes- hommes et l’équilibre vie privée – vie professionnelle sont signés tous les trois ans par Orange SA et les organisations syndicales ; le dernier accord date de décembre 2021 et couvre les années 2022 à 2024. D’autres accords similaires sont en vigueur dans les filiales, par exemple à Orange Business Services SA.
Les femmes chez Orange
36 %
des effectifs dans le monde
33 %
dans les réseaux de management (top 1 300 managers)
21 %
dans les métiers techniques et du numérique (innovation et technologies)
Nos objectifs d'ici 2025
25 %
de femmes dans les métiers techniques
35 %
de femmes dans
les postes à responsabilité
0 écart salarial
entre les femmes et les hommes à situation comparable
Cette politique volontariste nous a valu d’être classés 35e sur 4000 entreprises dans le monde, dans le cadre du classement international Equileap 2023, et 5e dans notre secteur d’activité.
Depuis 2011, notre politique et nos actions dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la diversité sont auditées et certifiées au niveau Groupe dans 23 entités et 20 pays, par un organisme externe indépendant dans le cadre du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) et GEEIS Diversity.
Nos collaborateurs sont sensibilisés aux enjeux de l’égalité professionnelle femmes-hommes grâce à un e-learning disponible en 5 langues, déjà suivi par plus de 66 000 salariés dans le monde.
Des actions concrètes
Développer la mixité dans les métiers techniques et du numérique
Le manque de mixité dans les métiers techniques et du numérique pose des problèmes de représentation et d'inclusion dans ces secteurs d'avenir.
Notre programme Hello Women, lancé en octobre 2020, est la réponse concrète à notre ambition de mixité dans ces métiers. Déployé avec de nombreux partenaires dans plus de 20 pays, ce programme s'articule autour de 4 axes clés :
Sexiste, l’intelligence artificielle ?
Un déséquilibre dans la représentation des femmes et hommes dans l’IA risque d’enraciner les biais et les inégalités dans tous les domaines où elle intervient. C’est pourquoi nous intensifions nos efforts en faveur d’une IA plus éthique et plus équitable. En avril 2020, Orange a lancé la Charte internationale pour une IA inclusive, créée en collaboration avec le Fonds de dotation Arborus. Nous en avons été le premier signataire, rejoint depuis par plus de 100 entreprises et organisations.
En 2020, Orange a également été la première entreprise être certifiée GEEIS-AI, label qui atteste de l’utilisation et du développement d’une IA inclusive. Cette certification a été confirmée en 2022.
Soutenir l’entrepreneuriat féminin
Nous mettons en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques à destination des femmes entrepreneures.
En 2018, nous avons lancé Women Start, un parcours d’accélération spécifique dédié aux femmes fondatrices ou co-fondatrices de start-up partout dans le monde pour les aider à développer leur business et leurs activités, avec la signature d’un partenariat commercial entre la start-up et une unité d’affaires Orange.
En France, nous accompagnons chaque année 100 femmes fondatrices ou co-fondatrices de start-up dans le cadre du dispositif Femmes Entrepreneuses. Cet accompagnement peut prendre diverses formes telles l’hébergement, le coaching ponctuel, les partages et échanges, le networking, le test de son offre, des formations ciblées ou encore des ateliers.
En 2020, nous avons intégré un Prix Féminin au Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM), qui a lieu chaque année depuis 2011.
De plus, Orange Ventures, le fonds d’investissement Corporate, a signé la charte SISTA en septembre 2020 et soutient, depuis mars 2019, le mouvement lancé aux Etats-Unis - #MovingForward – qui lutte contre la discrimination dans l'investissement.
Encourager l’accès des femmes aux postes à responsabilité
Comment favorisons-nous la candidature et la sélection de femmes à des postes de management ?
Nous suivons un processus paritaire de détection et de sélection en complément d’une approche proactive de candidates potentielles. Dans une démarche complémentaire, nous mettons en visibilité les talents féminins, notamment avec la création de viviers et de collectifs de femmes.
Quel accompagnement tout au long de leur parcours ?
Nous proposons à nos collaboratrices des programmes de développement et de mentoring, mixtes ou dédiés, de même qu’un accompagnement dans leur projet de carrière sur un temps long. Nous les invitons également à rejoindre des réseaux internes ou inter-entreprises. En parallèle, managers et responsables des ressources humaines sont informés et sensibilisés à l’importance de cet enjeu.
En France, dans le cadre de la loi « Rixain » de décembre 2021, nous publions chaque année le taux de féminisation parmi ses cadres dirigeants et les membres de ses instances dirigeantes.
Garantir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes
Dans le respect de la convention n°100 de l’Organisation Internationale du Travail sur l’égalité de rémunération femmes-hommes pour un travail égal, nous sommes convaincus que la rémunération doit reposer sur le niveau de formation, de compétences, d’expérience et de responsabilité, et non sur le genre de la personne.
Nous œuvrons à réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes pour atteindre l’égalité salariale à situation comparable d’ici 2025, grâce à un référentiel statistique commun déployé dans l’ensemble du Groupe. Nous sommes également engagés à garantir l’égalité salariale femmes-hommes pour les nouveaux recrutements.
En France, nous publions chaque année le score obtenu dans le cadre de l’Index Egalité professionnelle.
Favoriser l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
Nous facilitons la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ou familiale, en promouvant notamment le télétravail, les horaires variables, le droit à la déconnexion ainsi que plusieurs mesures de soutien aux salariés parents ou proches aidants. Le Groupe, déjà signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie depuis 2013, a signé, le 6 octobre 2021, la nouvelle Charte de la Parentalité en entreprise. Depuis 2020, la crise sanitaire liée à la pandémie du coronavirus a accéléré le déploiement du télétravail dans tous les pays où nous sommes présent et tout particulièrement dans les pays d’Afrique et du Moyen-Orient où cette pratique était moins répandue.
Lutter contre le sexisme, le harcèlement et les violences
Nous nous mobilisons activement dans la prévention, la détection et le traitement des situations de sexisme, de harcèlement et de violence au travail. Des dispositifs sont en place à cet effet dans tous les pays où nous sommes présent. En France et en Europe, un guide interne « Harcèlement, sexisme et violences : comprendre et agir » est à la disposition des salariés en français et en anglais.
L’engagement du Groupe concerne également les violences intra-familiales, pour lesquelles nous proposons aux salariés, femmes et hommes qui en sont victimes, des dispositifs d’accompagnement adaptés. En novembre 2021, nous avons signé la Charte d’engagement contre les violences conjugales et avons rejoint en 2022 le réseau d’entreprises engagées OneInThreeWomen.