Illustration Hello Women femme dans un @

Égalité femmes-hommes, un engagement de longue date

Chez Orange, nous sommes convaincus que la mixité est un puissant levier de performance économique et sociale. Retour sur nos engagements et nos actions en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Une politique volontariste

Inscrite au cœur de notre stratégie depuis près de 20 ans, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes fait l’objet d’une gouvernance et d’une politique internes dédiées. Cette politique est pilotée au sein d’un organe de gouvernance, le Comité stratégique Diversité, Équité et Inclusion, constitué de membres du Comité exécutif qui se réunit 3 fois par an.

Notre politique s’appuie sur 5 piliers
 

La mixité dans tous les métiers, notamment les métiers techniques et du numérique

L’accès des femmes aux postes à responsabilité

L’égalité salariale

L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

La lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences

Depuis mars 2015, nous sommes signataires au niveau du Groupe des Women’s Empowerment Principles des Nations Unies.

Le 17 juillet 2019, nous avons été la première entreprise du CAC 40 et du secteur des télécoms à signer, avec la fédération syndicale internationale UNI Global Union, un accord mondial sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la lutte contre les discriminations et les violence, et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

En France, des accords sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle sont signés tous les trois ans par Orange SA et les organisations syndicales. le dernier accord date de décembre 2021 et couvre les années 2022 à 2024. D’autres accords similaires sont en vigueur dans les filiales, par exemple à Orange Business Services SA.

Les femmes chez Orange

36,2 %
des effectifs dans le monde

38,5 %
au Comité exécutif

21,9 %
dans les métiers techniques et du numérique

34,1 %
dans les réseaux de management (top 1 300 managers)

Nos objectifs d'ici 2025

25 %
dans les métiers techniques

35 %
dans les postes à responsabilité

0 écart salarial
entre femmes et hommes à situation comparable

Cette politique volontariste nous a valu d’être classés 63e sur 5 600 entreprises dans le monde, dans le cadre du classement international Equileap 2024, et 7e en France.

Nous figurons dans le Top 10 du Palmarès 2023 de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120 (Société des Bourses Françaises) et sommes classés numéro 1 dans le Top 20 des entreprises du CAC 40 des Échos.

Depuis 2011, notre politique et nos actions dans le domaine de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la diversité sont auditées et certifiées au niveau Groupe dans 24 entités et 20 pays, par un organisme externe indépendant dans le cadre du label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) et GEEIS Diversity.

Notre vision et nos ambitions sont partagées auprès de nos collaborateurs. Près de 58 000 salariés dans le monde sont sensibilisés aux enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes grâce à un e-learning disponible en 5 langues.

Des actions concrètes en écho à nos 5 piliers

Nous développons la mixité dans les métiers techniques et du numérique

Le manque de mixité dans les métiers techniques et du numérique pose des problèmes de représentation et d'inclusion dans ces secteurs d'avenir.

Notre programme Hello Women, lancé en octobre 2020, est la réponse concrète à notre ambition de mixité dans ces métiers. Déployé avec de nombreux partenaires dans plus de 20 pays, notre programme s'articule autour de 4 axes clés.

Sensibiliser les jeunes filles et les étudiantes à l’intérêt de ces filières d’avenir

Nous soutenons des projets dans lesquels s’engagent des centaines de nos salariées, ingénieures et techniciennes, qui font découvrir leur parcours et leur métier aux jeunes filles. En France, il s’agit, par exemple, du projet « Les Intrépides de la Tech », en partenariat avec la Fondation Simplon, ou encore d’événements tels que les deux « événements Hello Women », organisés à Paris en décembre 2021 et janvier 2023. Des programmes similaires sont actuellement déployés à l’international.

Identifier et attirer les femmes susceptibles d’être recrutées dans les filières techniques et du numérique

Pour développer la mixité des recrutements dans ces métiers, nous mettons en œuvre diverses actions comme la rédaction d’offres d’emploi sans stéréotypes, le suivi des taux de féminisation à toutes les étapes du recrutement, l’obligation de proposer au moins une candidate dans les short listes , ou encore la publication sur le portail Orange Jobs de vidéos de femmes « rôle modèles » travaillant dans les métiers techniques ou du numérique chez Orange.
De nouveaux partenariats ont également été noués pour servir cet objectif : au Brésil, par exemple, nous proposons, en partenariat avec Serratec, des formations de 5 mois suivies d’un stage pour 70 femmes.

Accompagner les femmes en reconversion vers ces filières à forte employabilité

Nous sommes signataires depuis 2019 du Manifeste pour la reconversion des femmes vers les métiers du numérique. Nous déployons des dispositifs de reconversion, tant en interne qu’en externe. Plusieurs partenariats ont été mis en place dans le cadre du programme Hello Women. C’est le cas, par exemple, du partenariat avec Sistech qui a permis d’accompagner vers les métiers du numérique plus de 200 femmes réfugiées ou du partenariat avec Le Wagon au Maroc grâce auquel une trentaine de femmes ont été formées en Data & IA.

Fidéliser les femmes travaillant dans ces métiers chez Orange

Il s’agit de proposer un environnement de travail favorable à leur épanouissement et évolution. Par exemple, des mesures permettant un bon équilibre vie professionnelle – vie personnelle, des dispositifs de lutte contre le sexisme et le harcèlement ou encore des programmes de développement tels que le coaching digital mené en partenariat avec CoachHub. Fin 2024, plus de 100 femmes auront bénéficié de cette coopération .

Sexiste, l’intelligence artificielle ?

Un déséquilibre dans la représentation des femmes et hommes dans l’IA risque d’enraciner les biais et les inégalités dans tous les domaines où elle intervient. C’est pourquoi nous intensifions nos efforts en faveur d’une IA plus éthique et plus équitable. En avril 2020, Orange a lancé la Charte internationale pour une IA inclusive, créée en collaboration avec le Fonds de dotation Arborus. Nous en avons été le premier signataire, rejoint depuis par plus de 100 entreprises et organisations.
En 2020, nous avons également été la première entreprise être certifiée GEEIS-AI, label qui atteste de l’utilisation et du développement d’une IA inclusive. Cette certification a été confirmée en 2022.  

Une femme avec une tablette devant des servers
Deux personnes se serrent la main

Et l’entrepreneuriat féminin ?

Nous mettons en place des dispositifs d’accompagnement spécifiques à destination des femmes entrepreneures.
En 2018, nous avons lancé Women Start, un parcours d’accélération spécifique dédié aux femmes fondatrices ou co-fondatrices de start-up partout dans le monde pour les aider à développer leur business et leurs activités, avec la signature d’un partenariat commercial entre la start-up et une unité d’affaires Orange.

En France, nous accompagnons chaque année 100 femmes fondatrices ou co-fondatrices de start-up dans le cadre du dispositif Femmes Entrepreneuses. Cet accompagnement peut prendre diverses formes telles l’hébergement, le coaching ponctuel, les partages et échanges, le networking, le test de son offre, des formations ciblées ou encore des ateliers.

En 2020, nous avons intégré un Prix Féminin au Prix Orange de l’Entrepreneur Social en Afrique et au Moyen-Orient (POESAM), qui a lieu chaque année depuis 2011.

De plus, Orange Ventures, le fonds d’investissement Corporate, a signé la charte SISTA en septembre 2020 et soutient, depuis mars 2019, le mouvement lancé aux Etats-Unis - #MovingForward – qui lutte contre la discrimination dans l'investissement.

Nous encourageons l’accès des femmes aux postes à responsabilité

Comment favorisons-nous la candidature et la sélection de femmes à des postes de management ?

Nous suivons un processus paritaire de détection et de sélection en complément d’une approche proactive de candidates potentielles. Dans une démarche complémentaire, nous mettons en visibilité les talents féminins, notamment avec la création de viviers et de collectifs de femmes.

Quel accompagnement tout au long de leur parcours ?

Nous proposons à nos collaboratrices des programmes de développement et de mentoring, mixtes ou dédiés, de même qu’un accompagnement dans leur projet de carrière sur un temps long. Nous les invitons également à rejoindre des réseaux internes ou inter-entreprises. En parallèle, managers et responsables des ressources humaines sont informés et sensibilisés à l’importance de cet enjeu.

En France, dans le cadre de la loi « Rixain » de décembre 2021, nous publions chaque année le taux de féminisation parmi ses cadres dirigeants et les membres de ses instances dirigeantes.

Nous garantissons l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Dans le respect de la convention n°100 de l’Organisation Internationale du Travail sur l’égalité de rémunération femmes-hommes pour un travail égal, nous sommes convaincus que la rémunération doit reposer sur le niveau de formation, de compétences, d’expérience et de responsabilité, et non sur le genre de la personne.

Nous œuvrons à réduire les écarts salariaux entre femmes et hommes pour atteindre l’égalité salariale à situation comparable d’ici 2025, grâce à un référentiel statistique commun déployé dans l’ensemble du Groupe. Nous sommes également engagés à garantir l’égalité salariale femmes-hommes pour les nouveaux recrutements.

En France, nous publions chaque année le score obtenu dans le cadre de l’Index Egalité professionnelle.

Nous favorisons l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

Nous facilitons la conciliation entre la vie professionnelle et la vie personnelle ou familiale, en promouvant notamment le télétravail, les horaires variables, le droit à la déconnexion ainsi que plusieurs mesures de soutien aux salariés parents ou proches aidants. Le Groupe, déjà signataire de la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie depuis 2013, a signé, le 6 octobre 2021, la nouvelle Charte de la Parentalité en entreprise. Depuis 2020, la crise sanitaire liée à la pandémie du coronavirus a accéléré le déploiement du télétravail dans tous les pays où nous sommes présent et tout particulièrement dans les pays d’Afrique et du Moyen-Orient où cette pratique était moins répandue.

Nous luttons contre le sexisme, le harcèlement et les violences

Nous nous mobilisons activement dans la prévention, la détection et le traitement des situations de sexisme, de harcèlement et de violence au travail. Des dispositifs sont en place à cet effet dans tous les pays où nous sommes présent. En France et en Europe, un guide interne « Harcèlement, sexisme et violences : comprendre et agir » est à la disposition des salariés en français et en anglais.

L’engagement du Groupe concerne également les violences intra-familiales, pour lesquelles nous proposons aux salariés, femmes et hommes qui en sont victimes, des dispositifs d’accompagnement adaptés. En novembre 2021, nous avons signé la Charte d’engagement contre les violences conjugales et avons rejoint en 2022 le réseau d’entreprises engagées OneInThreeWomen.