Olga est directrice des opérations internationales chez Orange Moldavie, où elle dirige Orange Systems. Elle nous parle de son travail à la tête de notre IT Factory et centre de nearshoring en Moldavie, et des raisons pour lesquelles elle a choisi Orange.
Découvrez le portrait d'Olga
Olga, racontez-nous votre métier en quelques mots ?
Je dirige Orange Systems, qui est le centre IT d'Orange Moldavie, composé d’une merveilleuse équipe de 400 spécialistes qui travaillent pour des clients du monde entier ; des clients internes et externes au Groupe. La majeure partie de mon temps est consacrée à l'interaction avec d’autres personnes et à la résolution des problèmes des clients. Nous avons aussi la possibilité de créer, d'innover et de lancer de nouveaux projets. C'est une partie de mon travail que j'adore.
Pourquoi avez-vous choisi Orange ? Qu'aimez-vous le plus dans votre travail ?
En 2005, j'étais une jeune diplômée qui terminait son master en développement durable à Lille, en France. À cette époque, j'ai été impressionné par Orange, en tant que marque. Les publicités télévisées étaient stupéfiantes et très inspirantes. Passionné par la technologie et l'innovation, je voulais découvrir de l'intérieur le fonctionnement d'un groupe international. Après six ans en Roumanie, je suis venu en Moldavie, mon pays d'origine. Diriger Orange Systems ici me donne l'opportunité de créer des produits numériques simples et fiables pour tous, de manière inclusive. L'impact sur le grand public est réel.
En quoi votre travail vous semble-t-il attractif et contribue-t-il à la création d'un monde numérique plus égalitaire ?
Mon métier a un véritable sens sur le long terme. L'informatique a le pouvoir d'apporter des solutions durables pour un avenir meilleur. C'est l'une de mes principales motivations. De plus, je crois fermement qu'il faut aider les talents à se développer. Orange m'a beaucoup appris et, en retour, je guide, à mon tour, les autres. C'est une réaction en chaîne positive. Je suis ambassadrice Tech Women pour Orange, mais ce n’est pas tout. Dans mon pays, l'une de mes responsabilités est d'aider les femmes à faire carrière dans l'informatique. La clé est de garder l'esprit ouvert : comme je le dis souvent, un parachute ne fonctionne que lorsqu'il est ouvert ! Alors dans mon travail quotidien, je chéris l'intelligence collective et j'encourage tout le monde à s'exprimer.
Comment vos actions contribuent-elles aux engagements d'Orange pour une société plus humaine, plus verte et plus connectée ?
J'aime ressentir le pouls de l'industrie des nouvelles technologies. Nous avons la chance de nous impliquer très tôt dans les nouvelles tendances. En tant qu’acteur de première ligne, nous avons l'opportunité de façonner notre avenir. Dans un futur proche, la plupart des activités humaines seront liées d'une manière ou d'une autre aux technologies de l'information. Il est donc de notre responsabilité de faciliter cette transition numérique, de manière inclusive. Travailler chez Orange me permet de soutenir activement le développement de nos communautés et la révolution verte.
Vous travaillez dans un environnement masculin, comment se passe la collaboration avec vos collègues masculins ?
Je n'ai jamais eu le sentiment d'être méprisée en tant que femme, de quelque manière que ce soit. Venant d'un milieu personnel et familial où les femmes sont très présentes, j'ai beaucoup de modèles féminins autour de moi. Pour moi, il est naturel et important de montrer que l'informatique n'est pas toujours un monde d'hommes. Chez Orange, nous avons la chance de bénéficier d’une communauté féminine très inspirante, avec des femmes occupant des postes de direction de haut niveau. Je suis fière de notre culture inclusive qui encourage la diversité à tous les niveaux.
Quels sont vos principaux défis à surmonter à la direction d’Orange Systems en Moldavie ?
Nous travaillons dans un environnement en constante évolution où nous devons continuer à fournir des solutions toujours plus complètes et innovantes à nos clients. Mais je ne considère pas ce challenge continu comme un défi. Pour moi, c'est plutôt une opportunité de faire notre travail du mieux possible, même lorsque la dynamique de notre secteur ne nous laisse pas le temps d’atteindre la perfection.