Lancé en 2021, le Prix des Engagement Makers Orange valorise et récompense les actions des femmes et des hommes du Groupe qui concilient performance économique et approche durable. Découvrez les projets des équipes qui par leurs initiatives et leur volonté d’agir, sont une source d’inspiration pour chacun d’entre nous.
Que vous soyez salarié, étudiant, client, actionnaire, partenaire..., vous avez eu l'opportunité de voter pour votre action coup de cœur parmi les 9 équipes de salariés finalistes, réparties dans 3 catégories :
- L’engagement pour le Net 0 carbone
- L’engagement solidaire
- L’engagement pour l’égalité numérique
Les lauréats ont été désignés le 21 septembre 2022 : un prix a été remis dans chacune de ces 3 catégories par les membres du Comité exécutif. Grâce à votre sélection, un Prix des Salariés et un Prix du Public ont complété le palmarès.
Nos lauréats bénéficient ainsi d’une visibilité remarquable, source d’inspiration pour tous.
Équipe lauréate 2022 du prix Engagement Makers Solidarité et prix du public
Orange France
Reemploi
Orange France
3 chiffres clés
1 million d’euros de meubles offerts aux associations en 2021
250 organisations bénéficiaires, dont 90 associations, 50 clients pro, 10 projets Orange de réaménagement, 100 salariés internes, + 1 offre spécifique pour personnes avec handicap
50 salariés volontaires engagés dans les opérations de réemploi pour don aux associations
De quoi s’agit-il ?
Le bon coin du B2B et le bon plan des asso : Reemploi est une plateforme web qui propose du mobilier Orange récupéré lors des déménagements Orange. Sa particularité : conçu pour réaliser l’inventaire des matériels disponibles, la commande par étage ou par objet, la prise de rendez-vous avec les associations, jusqu’au calcul du carbone évité !
À qui s’adresse-t-il ?
Nos heureux bénéficiaires du réemploi sont actuellement les association, écoles, crèches, clients pro, projets Orange de réaménagement et salariés Orange. Pour la cible spécifique des mobiliers pour personnes avec handicap : le catalogue est ‘permanent’ donc ouvert à tous et tout le temps.
Quand a-t-il été lancé ?
Une 1ère version du site a été lancée fin 2019 et utilisée en novembre 2020 dans le cadre du déménagement des équipes Orange vers son nouveau site à Marseille. Ce qui nous a permis de réaliser le 1er don de matériels et démontrer toute la valeur de la démarche de réemploi.
Quelles étaient les étapes clés ?
- L'idée soumise par la salariée Naoual Hrache, lauréate du Hackathon Orange France 2018 parrainé par Pierre Clément, directeur de France Entreprises.
- Lancement d'une première version du site, développée aux côtés de Creative Valley et cofondée par EDF, l'ADEME, Valdelia, Emmaüs, Co-recyclage et Orange Business Services fin 2019.
- Lancement du nouveau site reemploi.orange.com en 2021, l'ouvrant au réemploi d'équipements pour les personnes en situation de handicap.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
Le plus difficile a été d’intégrer la phase de réemploi dans les process de déménagement existants. Cela a demandé beaucoup d’efforts pour accompagner le changement pour prendre le virage de l’économie circulaire dès le départ en réutilisant tout ce qui peut l’être et en refusant de jeter.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Nous sommes très heureux d’avoir fédéré autant d’acteurs autour d’un projet écoresponsable et solidaire et d’avoir agi concrètement pour aider des organisations et des personnes dans le besoin.
Les remerciements des bénéficiaires, ainsi que l’engagement des 50 salariés et leurs managers qui ont fait l'inventaire de plus de 15000 lignes d’objets.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
L’engagement salariés c’est prendre du temps pour réfléchir et agir concrètement, ne pas baisser les bras et aller au bout de ses actions, pour ceux qui en ont le plus besoin.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Pour que Reemploi puisse être connu : on voit encore trop de déménagements avec des quantités astronomiques de mobiliers jetés.
Nous avons donc besoin de vos votes pour faire vivre ce projet sur le long terme, le déployer à l'échelle du Groupe et au-delà pour continuer à aider un maximum de personnes.
Équipe lauréate 2022 du prix Engagement Makers Net Zéro Carbone
Les fermes solaires
Orange Jordanie
3 chiffres clés
30 000 tonnes d’émissions de CO2 en moins chaque année, ce qui représente une baisse de 100% des émissions d’Orange en Jordanie en 2015.
65% : part d’énergies renouvelables utilisées par Orange Jordanie grâce aux fermes solaires.
11 millions d'euros d’économies de l’entreprise sur les dépenses d'exploitation.
De quoi s’agit-il ?
Orange Jordanie s'est engagée à préserver l'environnement en adoptant une énergie propre et renouvelable. Orange Jordanie a créé ses fermes solaires, la plus grande initiative du secteur privé dans le pays et le plus grand projet basé sur le régime de la roue, en profitant de l'emplacement du pays dans la ceinture solaire du monde.
À qui s’adresse-t-il ?
Nos fermes solaires contribuent à la protection de l’environnement et ont un impact positif sur le problème du changement climatique.
Quand a-t-il été lancé ?
Nous avons lancé le projet en 2019. Il est considéré comme le premier projet, et celui à la plus grande échelle, de son genre dans cette région.
Quelles étaient les étapes clés ?
1. Obtention des autorisations nécessaires, des accords de connexion, des licences de production auprès des opérateurs de réseau et des organismes gouvernementaux concernés dans le pays.
2. Obtenir les terrains pour installer trois fermes solaires sur 670 000 m².
3. La phase d'exploitation et de maintenance, car la durée de vie du projet est de 20 ans et nous utilisons les dernières technologies mises à jour sur le site pour garantir la meilleure performance possible.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
L’obtention des approbations nécessaires, car notre projet était le plus grand projet de conduite d’électricité du pays, et nous étions le premier opérateur télécom à avoir ce genre d’idée. Heureusement, grâce à notre équipe expérimentée et l’appui de notre direction, nous avons réussi !
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Pour nous, la plus belle des récompenses a été de voir les fermes solaires commencer à produire de l’énergie. Seules quelques personnes croyaient en ce projet, mais après la mise en service, nous avons reçu des retours très positifs, et tous les efforts de l’équipe ont été reconnus à leur juste valeur.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
Croire, s'impliquer et ressentir : croire en ce que nous faisons, s'impliquer dans notre travail et ressentir que nos efforts font la différence.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Pour soutenir le développement des fermes solaires, notre équipe, notre mission pour un environnement et une planète plus sains.
Équipe lauréate 2022 du prix Engagement Makers égalité numérique
Orange Botswana
Girl Supercoders
Orange Botswana
3 chiffres clés
8 : nombre d’écoles primaires concernées en 2022
50 : nombre moyen d’élèves par session. Le programme a permis de former plus de 200 élèves, qui pouvaient ensuite aller former leurs camarades dans leurs écoles
11 : âge moyen de nos élèves. Il est essentiel de réussir à capter l’intérêt de personnes aussi jeunes pour commencer à les intéresser aux technologies de l'information.
De quoi s’agit-il ?
L’objectif de notre projet est de renforcer les compétences des filles et femmes dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) en les formant à l’utilisation des ordinateurs et au codage.
À qui s’adresse-t-il ?
Jeunes filles (11 ans en moyenne) en école primaire et leurs professeurs.
Quand a-t-il été lancé ?
Le projet a été lancé en 2017.
Quelles étaient les étapes clés ?
La première étape consiste à identifier les écoles clés et les aider grâce à des partenariats avec le ministère de l’Éducation fondamentale et l’autorité réglementaire des communications du Botswana. Nous identifions ensuite les formatrices et les avons formées via l’outil de codage Scratch, en ligne. Il y a ensuite une formation de 3 à 5 jours en présentiel. Les professeurs reçoivent des livres de formations ainsi que des logiciels à télécharger sur les ordinateurs de leur école.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
La formation en elle-même. Nous n’avons pas eu de problème de langue, mais nous nous sommes aperçus que certaines des élèves n’avaient jamais vu un ordinateur de leur vie. C’est donc assez compliqué d’apprendre à une personne à coder en quelques jours dans ces conditions.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
C’est très gratifiant de voir nos élèves exécuter leurs propres programmes. Les filles étaient ravies, elles ont promis de continuer à utiliser les outils et de former leurs amies. Elles envisagent un avenir dans l’ingénierie ou l’informatique.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
Transformer ses heures de travail en opportunité d’avoir un impact positif et reproductible sur la vie d’une personne et lui offrir des perspectives d’avenir brillantes.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Ce projet peut changer des vies, facilement réplicable dans le Groupe, à des frais minimes. En votant pour nous, vous soutenez directement le programme de codage au Botswana qui permet de donner aux jeunes filles de l’Afrique subsaharienne de vrais outils pour se créer de nouvelles perspectives d’avenir !
Équipe lauréate 2022 du prix des salariés
Fonctions support et Orange Roumanie
Ogreen
Fonctions Support et Orange Roumanie
3 chiffres clés
12 millions de colis transportés en Europe en 2021 de nos entrepôts à nos boutiques Orange ou à nos clients
9 800 tonnes : Émissions d'équivalent CO2 de nos activités d’approvisionnement en Europe en 2021
-10%: Réduction des émissions d'équivalent CO2 en 2021 vs 2019
De quoi s’agit-il ?
Pour atteindre notre objectif net zéro carbone, la chaîne d'approvisionnement ne peut être que verte. Le département Supply Chain du groupe a lancé un projet innovant visant à mesurer et à réduire l'empreinte carbone des activités de la chaîne d'approvisionnement du Groupe. Il s'agit donc du projet Ogreen, qui signifie "Orange Gas Reduction Emissions & Energy Indicators".
À qui s’adresse-t-il ?
- Les équipes de la chaîne d'approvisionnement qui sont des acteurs clés vers le zéro carbone et qui veulent identifier les leviers de réduction du carbone
- Les services marketing et commerciaux pour sensibiliser les clients à l'impact environnemental
- Les clients qui souhaitent comparer les options de livraison en fonction de leur empreinte carbone
Quand a-t-il été lancé ?
- Fin 2019 et début 2020 : nous avons testé l'outil BEC sur les flux France & Roumanie (outil de la société Bearing Point Emission Calculator pour le calcul des émissions carbone des transports et de l’énergie des entrepôts)
- Début 2022 : le programme Ogreen a réussi à mesurer l'empreinte carbone de l'ensemble des flux de distribution des équipements clients et des opérations logistiques des entrepôts, en Europe
- 2022 : nous avons commencé à embarquer dans ce programme les pays de la zone Afrique et Moyen-Orient. Le premier est Orange Maroc et le suivant est l'Égypte
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
L’étape la plus difficile a été de collecter les données des entreprises logistiques. D’ailleurs, les données collectées ne sont pas forcément harmonisées entre les différentes entreprises logistiques d’un même pays et entre les pays. Il est donc très compliqué de tout collecter.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Ogreen est l'un des premiers programmes d'Orange à mesurer ses émissions de carbone tout en fédérant les équipes de la chaîne d'approvisionnement autour d'un objectif environnemental collectif unique. Ogreen permet une forte coopération entre les pays en encourageant leur adhésion. Nous avons pris conscience de l'impact que nous avons dans la réduction de l'empreinte carbone.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
L’engagement de nos employés dans le programme Ogreen se traduit par une forte volonté de développer des projets pour rendre les activités du Groupe plus écologiques via une approche durable et innovante.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Parce que nous contribuons à l'atteinte de l’objectif net zéro carbone d'Orange. Ogreen est un programme qui prouve de manière concrète que l’on peut réduire ses émissions de carbone grâce à des calculs fiables et factuels. Ogreen offre à la fois les mesures nécessaires, mais aussi la motivation pour passer à l’action.
Finalistes 2022
Catégorie Solidarité
Catégorie Net Zéro Carbone
Orange Pologne
Orange Jordanie
Fonctions support et Orange Roumanie
Catégorie Égalité numérique
Carbonbusters
Orange Pologne
3 chiffres clés
57 % de CPE reconditionnés dans la distribution
(+ 23 % par rapport à l’année dernière)
100 tonnes de CO2 équivalent économisées
4 tonnes de plastique et autres matières premières économisées par an <-> le poids d’un éléphant adulte
De quoi s’agit-il ?
Transformation de notre approche plus circulaire des appareils électroniques:
- utilisation d’appareils reconditionnés
- création d’une offre de réparation post-garantie
- nouveau modèle de désassemblage à l’entrepôt
- xDSL allégé (suppression d’un accessoire dans le kit d’installation)
- emballages plus écologiques
À qui s’adresse-t-il ?
Ces initiatives peuvent être appliquées au niveau des équipes de la chaîne d’approvisionnement et marketing d'Orange Pologne.
Quand a-t-il été lancé ?
Nous avons lancé le projet en 2020, et nous l’avons poursuivi en 2021.
Quelles étaient les étapes clés ?
1. Mesure des volumes d’appareils électroniques reconditionnés dans nos chaînes de distribution
2. Recherche d’opportunités d’optimiser l'impact de ce processus pour l’environnement et le budget de l’entreprise
3. Développement et mise en place des modifications dans nos procédures
4. Recherche de partenariats et de solutions plus écologiques
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
La partie la plus difficile a été l’implémentation technique en raison des limites des systèmes et des procédures informatiques.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Nous avons réussi à améliorer les relations entre les équipes de la chaîne d’approvisionnement et marketing, et nous avons contribué à protéger un peu plus la planète.
Pour vous, en une phrase, l’engagement des employés, c’est…
Faire ce qu’il y a à faire et ce qui correspond à vos valeurs les plus profondes.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
On ne peut pas atteindre la neutralité sans passer par la circularité ! Nous ne vous avons pas seulement présenté une idée, nous vous avons présenté toute une suite d’initiatives qui devraient réduire considérablement l’empreinte carbone d’Orange.
Coders Enablers
Orange Jordanie
3 chiffres clés
150 personnes bénéficient du programme de formation.
96 % de nos diplômés remplissent tous les critères de réussite, le taux d’employabilité est de 83 %.
55 % de nos employés diplômés de l’Académie n’avaient aucune expérience en codage avant
De quoi s’agit-il ?
Notre Coding Academie a été créée pour répondre au besoin grandissant d’armer les jeunes talents des compétences nécessaires pour le monde du futur et de les préparer à l’économie numérique. Notre objectif est de renforcer l’inclusion numérique en proposant des cours de codage accessibles et abordables pour tous les jeunes du Royaume.
À qui s’adresse-t-il ?
L’Académie propose un programme inclusif, pour tous les jeunes Jordaniens âgés de 18 à 30 ans, quels que soient leur genre, leur appartenance ethnique, leur nationalité et leur parcours scolaire. Le programme est destiné à ceux qui n’ont jamais eu l’occasion de coder, mais qui ont soif d’apprendre et qui souhaitent développer leurs compétences dans ce domaine, et bien sûr qui sont prêts à s’engager à fond dans la formation.
Quand a-t-il été lancé ?
Le programme a été lancé en 2019, avec la toute première Académie, à Amman. C’était une première en Jordanie, mais elle est vite devenue un centre d’inclusion numérique et de formation au codage reconnu à travers tout le pays.
Aujourd’hui, il existe plus de quatre académies en Jordanie, et plus de la moitié de nos élèves sont des femmes.
Nous souhaitons continuer de nous développer pour former à plus de domaines, pour renforcer la diversité de nos étudiants et pour offrir de meilleures opportunités à tous.
Quelles étaient les étapes clés ?
Lancement : Nous avons commencé avec l'idée d'aider les jeunes de Jordanie à acquérir des compétences techniques et une expérience professionnelle en matière de codage.
Expansion : Nous souhaitons maintenant nous étendre à d'autres régions de Jordanie pour plus de diversité et pour offrir de meilleures opportunités à tous.
Impact : Nos stagiaires disposent désormais des compétences nécessaires pour gagner leur vie, trouver un emploi et contribuer à l'économie numérique nationale.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
Notre plus grande difficulté a été de dispenser nos formations en ligne, pendant la crise sanitaire. Nous avons cependant surmonté cette difficulté en mettant en place un module de formation en ligne complet.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Le plus gratifiant, pour notre équipe, ça a été les excellents retours que nous avons reçus, particulièrement de la part des étudiants. Nous avons mis en place un suivi pour les élèves qui avaient terminé leur formation, et ils nous ont dit que cela les avait vraiment aidés et que ça avait changé leur vie ce qui nous rend vraiment heureux et fiers.
Pour vous, en une phrase, l’engagement des employés, c’est…
Pour nous, l’important est que les employés sentent qu’ils sont un pilier de notre succès et qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes, plus spécialement quand ils voient l’impact qu’ils ont sur la vie de nos étudiants.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Nous croyons fermement à l'inclusion numérique et à l'égalité ; notre mission est d'habiliter les jeunes en leur fournissant les compétences nécessaires pour réussir sur le lieu de travail numérique tout en promouvant une culture d'inclusion et de diversité.
Le projet Coders Enablers est un exemple de la manière dont nous pouvons donner aux jeunes les moyens d'agir et leur offrir un excellent départ vers la réussite.
Consulting For Good
Orange Consulting
3 chiffres clés
14 : associations accompagnées depuis 2019, pour un impact démultiplié (des centaines voire milliers de bénéficiaires encore mieux accompagnés)
+ de 300 : jours d’expertise conseil réalisés en mécénat
30 : collaborateurs Orange Consulting engagés et ravis d’avoir participé à l’initiative
De quoi s’agit-il ?
Mettre à disposition nos expertises « tech » en conseil en transformation digitale… aux associations de l’Economie Sociale et Solidaire qui n’en ont pas ! Nous les accompagnons dans la conception des solutions digitales dont elles ont besoin. Notre objectif : démultiplier leur impact sociétal.
À qui s’adresse-t-il ?
Les associations de l’Economie Sociale et Solidaire en phase de mûrissement, qui n’ont pas les ressources et/ou l’expertise pour cadrer le volet digital de leur transformation… et ne savent pas comment s’y prendre< >!
Quand a-t-il été lancé ?
Depuis 2019
Quelles étaient les étapes clés ?
1. En 2018, la rencontre avec Share it, l’accélérateur Tech for good qui vient de se créer.
2. En 2019, l’accompagnement par des volontaires enthousiastes, d’une première promotion de 4 premières associations.
3. En 2020, nous partageons le retour positif à notre Codir, qui nous donne le GO pour proposer l’initiative à tous les collaborateurs. 4 nouvelles associations accompagnées !
4. Depuis 2021 nous accompagnons 3 associations chaque année, sur la base du volontariat de nos collaborateurs.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
Réussir le challenge d’apporter une méthodologie de conseil à des entrepreneurs associatifs peu familiers avec nos approches de consultants : un effort constant d’écoute et d’adaptation mutuelle.
Et en parallèle, convaincre le Comité de Direction d’Orange Consulting de pérenniser l’action de mécénat de compétences. Cet engagement est désormais acquis pour de bon !
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Les témoignages et remerciements chaleureux des associations à l’issue de nos accompagnements, l’impact concret et immédiat de nos actions, et le sourire des collaborateurs ravis d’avoir donné du sens à leur métier de consultants.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
Une superbe occasion de joindre l’utile à l’agréable : mettre à disposition nos savoir-faire de consultants au service de projets porteurs de sens tout en apprenant énormément auprès d’acteurs associatifs passionnés et engagés.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Pour soutenir via notre expertise digitale les associations de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) qui œuvrent au quotidien pour un monde plus responsable et numériquement inclusif.
L’ESS est un volet crucial de l’économie mondiale : elle sera incontournable pour faire face aux défis sociaux et environnementaux du monde actuel et de demain.
S’engager pour l’Éducation Prioritaire
Orange Innovation
3 chiffres clés
200 élèves de collèges et lycées accueillis chez Orange
70 salariés Orange mobilisés pour présenter leur métier et animer des ateliers
25 types d’activités proposées : robots, fibre optique, cyber défense, logiciel, vidéo, vente, réseaux, analyse de données, relation clients, fablab, …
De quoi s’agit-il ?
C’est notre engagement auprès des jeunes issus de Réseaux d’Éducation Prioritaires pour leur faire découvrir tout l’univers des métiers Orange, du technicien au chercheur, du vendeur au responsable d’équipe. En leur ouvrant l’accès à des stages, alors que souvent, ce sont les enfants des salariés Orange qui en bénéficient.
À qui s’adresse-t-il ?
Nous souhaitons ouvrir le champ des possibles aux élèves de collèges et lycées qui n'ont pas facilement accès aux domaines qu'offre un Groupe comme le nôtre, et ainsi les aider à prendre confiance en leur avenir.
Quand a-t-il été lancé ?
Après les confinements, nous étions prêts à soulever des montagnes ! Nous avons commencé cette action dès septembre 2021, sur le Grand Ouest, le Grand Est et l’Ile-de-France. Et grâce à vous, nous souhaitons la pérenniser et l’amplifier.
Quelles étaient les étapes clés ?
Notre plan stratégique Engage 2025 et son axe fort sur l'égalité numérique nous ont permis de nous impliquer au sein d’Orange Innovation pour l'égalité des chances et d'embarquer dans notre sillon les collègues d’autres entités Orange.
Et par notre partenariat avec la Fondation Agir Contre l’Exclusion, et les établissements scolaires, nous nous sommes mis en lien avec les élèves que nous avons ensuite accueillis.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
Nombreux sont les collègues d’Orange motivés pour contribuer à cette belle initiative, mais il leur est souvent difficile de trouver la disponibilité pour s’y consacrer.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Tous les « Génial », « C’était trop bien » entendus, surtout après une entrée dans l’atelier accompagnée d’un « Mais moi, ça je ne vais pas comprendre ». Et aussi le « Merci » avec les yeux qui pétillent pendant certains débriefs de tête à tête en fin de stage…
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
L’engagement salariés c’est lorsque mon engagement citoyen rencontre les valeurs de l’entreprise et que j’ai l’autonomie nécessaire pour agir grâce à mon environnement professionnel.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Parce qu’en votant pour nous, vous nous aiderez à démultiplier cette action auprès de centaines de collègues et de milliers de jeunes en difficulté. Parce que nous avons le pouvoir d’agir pour ne laisser personne au bord de la route, parce qu’accueillir ces jeunes, c’est les aider à découvrir de nouvelles opportunités pour leur avenir. N’hésitez plus : votez pour nous !
Girl Supercoders
Orange Botswana
3 chiffres clés
8 : nombre d’écoles primaires concernées en 2022
50 : nombre moyen d’élèves par session. Le programme a permis de former plus de 200 élèves, qui pouvaient ensuite aller former leurs camarades dans leurs écoles
11 : âge moyen de nos élèves. Il est essentiel de réussir à capter l’intérêt de personnes aussi jeunes pour commencer à les intéresser aux technologies de l'information.
De quoi s’agit-il ?
L’objectif de notre projet est de renforcer les compétences des filles et femmes dans le domaine des technologies de l’information et de la communication (TIC) en les formant à l’utilisation des ordinateurs et au codage.
À qui s’adresse-t-il ?
Jeunes filles (11 ans en moyenne) en école primaire et leurs professeurs.
Quand a-t-il été lancé ?
Le projet a été lancé en 2017.
Quelles étaient les étapes clés ?
La première étape consiste à identifier les écoles clés et les aider grâce à des partenariats avec le ministère de l’Éducation fondamentale et l’autorité réglementaire des communications du Botswana. Nous identifions ensuite les formatrices et les avons formées via l’outil de codage Scratch, en ligne. Il y a ensuite une formation de 3 à 5 jours en présentiel. Les professeurs reçoivent des livres de formations ainsi que des logiciels à télécharger sur les ordinateurs de leur école.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
La formation en elle-même. Nous n’avons pas eu de problème de langue, mais nous nous sommes aperçus que certaines des élèves n’avaient jamais vu un ordinateur de leur vie. C’est donc assez compliqué d’apprendre à une personne à coder en quelques jours dans ces conditions.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
C’est très gratifiant de voir nos élèves exécuter leurs propres programmes. Les filles étaient ravies, elles ont promis de continuer à utiliser les outils et de former leurs amies. Elles envisagent un avenir dans l’ingénierie ou l’informatique.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
Transformer ses heures de travail en opportunité d’avoir un impact positif et reproductible sur la vie d’une personne et lui offrir des perspectives d’avenir brillantes.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Ce projet peut changer des vies, facilement réplicable dans le Groupe, à des frais minimes. En votant pour nous, vous soutenez directement le programme de codage au Botswana qui permet de donner aux jeunes filles de l’Afrique subsaharienne de vrais outils pour se créer de nouvelles perspectives d’avenir !
Les fermes solaires
Orange Jordanie
3 chiffres clés
30 000 tonnes d’émissions de CO2 en moins chaque année, ce qui représente une baisse de 100% des émissions d’Orange en Jordanie en 2015.
65% : part d’énergies renouvelables utilisées par Orange Jordanie grâce aux fermes solaires.
11 millions d'euros d’économies de l’entreprise sur les dépenses d'exploitation.
De quoi s’agit-il ?
Orange Jordanie s'est engagée à préserver l'environnement en adoptant une énergie propre et renouvelable. Orange Jordanie a créé ses fermes solaires, la plus grande initiative du secteur privé dans le pays et le plus grand projet basé sur le régime de la roue, en profitant de l'emplacement du pays dans la ceinture solaire du monde.
À qui s’adresse-t-il ?
Nos fermes solaires contribuent à la protection de l’environnement et ont un impact positif sur le problème du changement climatique.
Quand a-t-il été lancé ?
Nous avons lancé le projet en 2019. Il est considéré comme le premier projet, et celui à la plus grande échelle, de son genre dans cette région.
Quelles étaient les étapes clés ?
1. Obtention des autorisations nécessaires, des accords de connexion, des licences de production auprès des opérateurs de réseau et des organismes gouvernementaux concernés dans le pays.
2. Obtenir les terrains pour installer trois fermes solaires sur 670 000 m².
3. La phase d'exploitation et de maintenance, car la durée de vie du projet est de 20 ans et nous utilisons les dernières technologies mises à jour sur le site pour garantir la meilleure performance possible.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
L’obtention des approbations nécessaires, car notre projet était le plus grand projet de conduite d’électricité du pays, et nous étions le premier opérateur télécom à avoir ce genre d’idée. Heureusement, grâce à notre équipe expérimentée et l’appui de notre direction, nous avons réussi !
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Pour nous, la plus belle des récompenses a été de voir les fermes solaires commencer à produire de l’énergie. Seules quelques personnes croyaient en ce projet, mais après la mise en service, nous avons reçu des retours très positifs, et tous les efforts de l’équipe ont été reconnus à leur juste valeur.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
Croire, s'impliquer et ressentir : croire en ce que nous faisons, s'impliquer dans notre travail et ressentir que nos efforts font la différence.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Pour soutenir le développement des fermes solaires, notre équipe, notre mission pour un environnement et une planète plus sains.
Ogreen
Fonctions Support et Orange Roumanie
3 chiffres clés
12 millions de colis transportés en Europe en 2021 de nos entrepôts à nos boutiques Orange ou à nos clients
9 800 tonnes : Émissions d'équivalent CO2 de nos activités d’approvisionnement en Europe en 2021
-10%: Réduction des émissions d'équivalent CO2 en 2021 vs 2019
De quoi s’agit-il ?
Pour atteindre notre objectif net zéro carbone, la chaîne d'approvisionnement ne peut être que verte. Le département Supply Chain du groupe a lancé un projet innovant visant à mesurer et à réduire l'empreinte carbone des activités de la chaîne d'approvisionnement du Groupe. Il s'agit donc du projet Ogreen, qui signifie "Orange Gas Reduction Emissions & Energy Indicators".
À qui s’adresse-t-il ?
- Les équipes de la chaîne d'approvisionnement qui sont des acteurs clés vers le zéro carbone et qui veulent identifier les leviers de réduction du carbone
- Les services marketing et commerciaux pour sensibiliser les clients à l'impact environnemental
- Les clients qui souhaitent comparer les options de livraison en fonction de leur empreinte carbone
Quand a-t-il été lancé ?
- Fin 2019 et début 2020 : nous avons testé l'outil BEC sur les flux France & Roumanie (outil de la société Bearing Point Emission Calculator pour le calcul des émissions carbone des transports et de l’énergie des entrepôts)
- Début 2022 : le programme Ogreen a réussi à mesurer l'empreinte carbone de l'ensemble des flux de distribution des équipements clients et des opérations logistiques des entrepôts, en Europe
- 2022 : nous avons commencé à embarquer dans ce programme les pays de la zone Afrique et Moyen-Orient. Le premier est Orange Maroc et le suivant est l'Égypte
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
L’étape la plus difficile a été de collecter les données des entreprises logistiques. D’ailleurs, les données collectées ne sont pas forcément harmonisées entre les différentes entreprises logistiques d’un même pays et entre les pays. Il est donc très compliqué de tout collecter.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Ogreen est l'un des premiers programmes d'Orange à mesurer ses émissions de carbone tout en fédérant les équipes de la chaîne d'approvisionnement autour d'un objectif environnemental collectif unique. Ogreen permet une forte coopération entre les pays en encourageant leur adhésion. Nous avons pris conscience de l'impact que nous avons dans la réduction de l'empreinte carbone.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
L’engagement de nos employés dans le programme Ogreen se traduit par une forte volonté de développer des projets pour rendre les activités du Groupe plus écologiques via une approche durable et innovante.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Parce que nous contribuons à l'atteinte de l’objectif net zéro carbone d'Orange. Ogreen est un programme qui prouve de manière concrète que l’on peut réduire ses émissions de carbone grâce à des calculs fiables et factuels. Ogreen offre à la fois les mesures nécessaires, mais aussi la motivation pour passer à l’action.
Reemploi
Orange France
3 chiffres clés
1 million d’euros de meubles offerts aux associations en 2021
250 organisations bénéficiaires, dont 90 associations, 50 clients pro, 10 projets Orange de réaménagement, 100 salariés internes, + 1 offre spécifique pour personnes avec handicap
50 salariés volontaires engagés dans les opérations de réemploi pour don aux associations
De quoi s’agit-il ?
Le bon coin du B2B et le bon plan des asso : Reemploi est une plateforme web qui propose du mobilier Orange récupéré lors des déménagements Orange. Sa particularité : conçu pour réaliser l’inventaire des matériels disponibles, la commande par étage ou par objet, la prise de rendez-vous avec les associations, jusqu’au calcul du carbone évité !
À qui s’adresse-t-il ?
Nos heureux bénéficiaires du réemploi sont actuellement les association, écoles, crèches, clients pro, projets Orange de réaménagement et salariés Orange. Pour la cible spécifique des mobiliers pour personnes avec handicap : le catalogue est ‘permanent’ donc ouvert à tous et tout le temps.
Quand a-t-il été lancé ?
Une 1ère version du site a été lancée fin 2019 et utilisée en novembre 2020 dans le cadre du déménagement des équipes Orange vers son nouveau site à Marseille. Ce qui nous a permis de réaliser le 1er don de matériels et démontrer toute la valeur de la démarche de réemploi.
Quelles étaient les étapes clés ?
- L'idée soumise par la salariée Naoual Hrache, lauréate du Hackathon Orange France 2018 parrainé par Pierre Clément, directeur de France Entreprises.
- Lancement d'une première version du site, développée aux côtés de Creative Valley et cofondée par EDF, l'ADEME, Valdelia, Emmaüs, Co-recyclage et Orange Business Services fin 2019.
- Lancement du nouveau site reemploi.orange.com en 2021, l'ouvrant au réemploi d'équipements pour les personnes en situation de handicap.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
Le plus difficile a été d’intégrer la phase de réemploi dans les process de déménagement existants. Cela a demandé beaucoup d’efforts pour accompagner le changement pour prendre le virage de l’économie circulaire dès le départ en réutilisant tout ce qui peut l’être et en refusant de jeter.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Nous sommes très heureux d’avoir fédéré autant d’acteurs autour d’un projet écoresponsable et solidaire et d’avoir agi concrètement pour aider des organisations et des personnes dans le besoin.
Les remerciements des bénéficiaires, ainsi que l’engagement des 50 salariés et leurs managers qui ont fait l'inventaire de plus de 15000 lignes d’objets.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
L’engagement salariés c’est prendre du temps pour réfléchir et agir concrètement, ne pas baisser les bras et aller au bout de ses actions, pour ceux qui en ont le plus besoin.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
Pour que Reemploi puisse être connu : on voit encore trop de déménagements avec des quantités astronomiques de mobiliers jetés.
Nous avons donc besoin de vos votes pour faire vivre ce projet sur le long terme, le déployer à l'échelle du Groupe et au-delà pour continuer à aider un maximum de personnes.
Don’Acteurs
Orange Bank
3 chiffres clés
150 salariés Orange Bank
300 kg de denrées alimentaires et produits d’hygiène sur l’Antenne AGORAE à Amiens (épicerie sociale étudiante et lieu de vie centre d'information sur les droits sociaux et académiques des étudiants).
100 étudiants bénéficiaires pouvant s’alimenter pendant 1 mois
De quoi s’agit-il ?
Don’Acteurs, c’est le regroupement d’employés Orange Bank solidaires pour organiser une collecte alimentaire et de produits d’hygiène pour les étudiants en difficulté financière en partenariat avec l’épicerie sociale étudiante à Amiens. C’est une action collective d’hommes et de femmes engagés du Centre de Relation clientèle d’Orange Bank Amiens, qui fédèrent leurs énergies au service de la générosité, l’engagement et la solidarité. Un salarié est un citoyen ouvert aux enjeux de la société et nous, nous souhaitions prendre notre part à des causes d’intérêt général.
À qui s’adresse-t-il ?
Nous avons fait le choix d’aider les étudiants touchés par les difficultés financières et sociales, par le biais de l’association AGORAE.
Quand a-t-il été lancé ?
Notre première initiative a eu lieu en 2019 et a réellement pris de l’ampleur entre octobre et décembre 2021 pendant la période du Covid.
Quelles étaient les étapes clés ?
Intéressé par le travail de l’association Agoraé, un salarié a décidé de lancer une initiative chez Orange pour les soutenir. D'autres salariés se sont alors mobilisés pour la collecte puis le transport des denrées. De cette initiative est né un vrai collectif au Centre Client Orange Bank d’Amiens : « Les Don’Acteurs » car nous ne sommes pas uniquement des donneurs ; nous agissons également de façon solidaire.
Quelle a été la plus grande difficulté au moment de mettre votre projet en place ?
Les contraintes opérationnelles du Centre de Relation Clientèle.
Les Conseillers clientèles se doivent d’être toujours disponibles pour répondre aux clients. Il était difficile de dégager du temps pour cette action, pour les Conseillers comme pour leurs Managers, tous impliqués dans cette action.
Qu’est-ce qui a été le plus gratifiant pour votre équipe une fois votre projet mis en place ?
Les résultats concrets et immédiats : la collecte de dons qui augmente au fil des semaines. Également, d’un point de vue humain, se rassembler et agir pour une cause juste, tous ensemble nous a rapprochés entre collègues.
Pour vous, l’engagement salariés c’est …
Ce sont des femmes et des hommes authentiques, animés par des valeurs humaines qui s’engagent comme les bâtisseurs de cathédrales dans des projets qui font sens, au service du collectif.
Pourquoi devrions-nous voter pour votre projet ?
« C’est dur d’avoir 20 ans en 2020 » comme le disaient nos hommes politiques. Choisir notre action c’est choisir d'avoir fait vivre une expérience salariée, simple efficace qui s’inscrit dans le quotidien et durable. Qui mieux qu'une Banque Responsable peut agir sur la précarité financière ?
