Pourquoi c'est au cœur de notre culture chez Orange ?

Couple l'un contre l'autre
L’égalité professionnelle et la mixité font partie de notre ADN. Nous savons que des équipes qui rassemblent des expériences et des points de vue variés trouvent plus facilement des solutions innovantes et pertinentes. Et ce n’est pas qu’une impression : selon le D&I Global Market Report de McKinsey (Peoplemanagement), 87 % des décisions prises sont meilleures dans des équipes diversifiées.

En 2015, Orange a signé les Principes d'autonomisation des femmes d'ONU Femmes, renforçant ainsi son engagement pour l'égalité des genres. Quatre ans plus tard, en juillet 2019, le Groupe a conclu avec UNI Global Union un accord mondial portant sur trois piliers essentiels : l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et la lutte contre les discriminations et les violences. Déployé dans toutes nos filiales, cet accord définit un cadre commun d’action pour structurer et renforcer nos initiatives en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, détaillées ensuite à travers nos cinq axes stratégiques.
Couple l'un contre l'autre

 

Concrètement, que fait Orange pour garantir l'égalité femmes-hommes ?

Notre politique d’égalité professionnelle repose sur cinq axes d’action concrets et complémentaires.
 

Réunion dans un open space

Favoriser la mixité

dans tous les métiers

Pour renforcer la présence des femmes dans les métiers techniques et du numérique, nous avons lancé le programme Hello Women, déployés dans plus de 20 pays. Fin 2024, plus de 140 initiatives ont ainsi été menées et plus de 55 000 femmes ont été accompagnées. La communauté Hello Women compte 400 rôles modèles féminins en France, qui partagent leurs expériences pour inspirer les vocations. Un programme accompagnant nos talents féminins des métiers de la Tech a été créé : Women Up in Tech. Nous soutenons également des projets de sensibilisation pour les jeunes filles et des dispositifs de reconversion professionnelle pour attirer de nouveaux talents féminins.

Une femme fait son jogging sur la plage en écoutant de la musique

Encourager les carrières féminines

et le leadership

Nous accompagnons les femmes à travers le mentoring, le leadership et la création de viviers de talents. Orange est d'ailleurs n°2 du CAC 40 pour la féminisation des instances dirigeantes (Les Échos, 2024). En 2025, 36 % des postes de top management étaient occupés par des femmes, en avance sur notre objectif pour 2025. La mise en visibilité des talents féminins favorise également leur accès aux postes à responsabilité.

Trouvez-nous dans Les Echos
Une femme montre son écran d'ordinateur à sa collègue

Garantir l’égalité

salariale

Chaque année, nous analysons les écarts de rémunération et mettons en place des actions correctives. Grâce à un outil statistique commun, nous identifions les écarts ajustés selon la fonction et le niveau de responsabilité. Audité dans le cadre du label GEEIS AI, notre politique couvre désormais 26 entités dans 20 pays, et permet de maintenir un écart moyen inférieur à 2 % à situation comparable.

Apprenez plus sur GEEIS

Favoriser l’équilibre

vie professionnelle / vie personnelle

Nous proposons des mesures concrètes pour concilier temps de travail et vie personnelle : télétravail, horaires aménagés, congés parentaux élargis, droit à la déconnexion, et charte de la parentalité. Ces dispositifs contribuent à un environnement de travail respectueux des besoins de chacun.

Prévenir le sexisme

et les violences

Nous avons mis en place des dispositifs de formation, d’écoute, de signalement et de prévention dans toutes nos entités, et formons nos managers à la lutte contre le harcèlement. Le Groupe est également signataire de la Charte StOpE sexisme, OneInThree Women et soutient des dispositifs d’accompagnement pour les victimes de violences intra-familiales via le réseau européen CEASE et le partenariat AXA/No More

Favoriser la mixité

dans tous les métiers

Pour renforcer la présence des femmes dans les métiers techniques et du numérique, nous avons lancé le programme Hello Women, déployés dans plus de 20 pays. Fin 2024, plus de 140 initiatives ont ainsi été menées et plus de 55 000 femmes ont été accompagnées. La communauté Hello Women compte 400 rôles modèles féminins en France, qui partagent leurs expériences pour inspirer les vocations. Un programme accompagnant nos talents féminins des métiers de la Tech a été créé : Women Up in Tech. Nous soutenons également des projets de sensibilisation pour les jeunes filles et des dispositifs de reconversion professionnelle pour attirer de nouveaux talents féminins.

Encourager les carrières féminines

et le leadership

Nous accompagnons les femmes à travers le mentoring, le leadership et la création de viviers de talents. Orange est d'ailleurs n°2 du CAC 40 pour la féminisation des instances dirigeantes (Les Échos, 2024). En 2025, 36 % des postes de top management étaient occupés par des femmes, en avance sur notre objectif pour 2025. La mise en visibilité des talents féminins favorise également leur accès aux postes à responsabilité.

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Garantir l’égalité

salariale

Chaque année, nous analysons les écarts de rémunération et mettons en place des actions correctives. Grâce à un outil statistique commun, nous identifions les écarts ajustés selon la fonction et le niveau de responsabilité. Audité dans le cadre du label GEEIS AI, notre politique couvre désormais 26 entités dans 20 pays, et permet de maintenir un écart moyen inférieur à 2 % à situation comparable.

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Favoriser l’équilibre

vie professionnelle / vie personnelle

Nous proposons des mesures concrètes pour concilier temps de travail et vie personnelle : télétravail, horaires aménagés, congés parentaux élargis, droit à la déconnexion, et charte de la parentalité. Ces dispositifs contribuent à un environnement de travail respectueux des besoins de chacun.

Prévenir le sexisme

et les violences

Nous avons mis en place des dispositifs de formation, d’écoute, de signalement et de prévention dans toutes nos entités, et formons nos managers à la lutte contre le harcèlement. Le Groupe est également signataire de la Charte StOpE sexisme, OneInThree Women et soutient des dispositifs d’accompagnement pour les victimes de violences intra-familiales via le réseau européen CEASE et le partenariat AXA/No More

Mixité et innovation : comment l’IA reflète-t-elle l’égalité femmes-hommes ?

Dans le domaine de l’IA, Orange met en œuvre une démarche volontaire pour garantir une conception responsable et équitable des algorithmes. Avec la Charte internationale pour une IA inclusive, lancée avec le Fonds de dotation Arborus, le Groupe veille à ce que les équipes soient mixtes et diversifiées, et à identifier et corriger les biais discriminatoires dans les systèmes d’IA. Cette démarche est certifiée par le label international GEEIS AI, attestant du respect de standards éthiques et inclusifs.

Aujourd’hui, la féminisation des métiers de l’IA et de la Data reste un enjeu majeur : seulement 12 % de chercheuses femmes sont présentes dans ce secteur à l’échelle mondiale. Orange développe des programmes de formation et de sensibilisation pour soutenir le développement des compétences féminines dans ces métiers d’avenir, contribuant à une intelligence artificielle plus responsable, équitable et représentative de la diversité de la société.