Publié le 02 mai 2022, mis à jour le 02 mai 2022

Suzan : "Être une femme dans la cybersécurité a de nombreux avantages”

Suzan a rejoint Orange Cyberdefense il y a cinq ans. Elle est Head of Customer Delivery Teams et Project Management pour les comptes stratégiques chez Orange Cyberdefense à Utrecht aux Pays-Bas.

 

Pourquoi avoir choisi la cyberdéfense ?

 

Photo de Susan Buss

Suzan Buss,
Manager Customer Delivery & Project Management
Orange Cyberdefense

Suzan Buss : C'était complètement par hasard ! Grâce à un ami qui me l'avait recommandé. On a l’habitude d’entendre que le secteur informatique est ‘barbant’ - à l’époque, je pensais d’ailleurs la même chose - mais en réalité c'est tout le contraire ! J'aime ce secteur parce qu'il est innovant, on ne s’ennuie jamais. Chez Orange Cyberdefense, j'ai aussi beaucoup de flexibilité et de liberté. Avec deux enfants en bas âge, je peux organiser mon emploi du temps comme je l'entends. J'ai également pu progresser rapidement : j'ai rejoint Orange Cyberdefense en tant que chef de projet, puis j'ai été promu Business Delivery Lead. Aujourd'hui, je suis responsable de plusieurs équipes en contact avec nos clients : l’équipe Customer Delivery, les ingénieurs Sécurité et les chefs de projet. Nous travaillons pour deux grands comptes : la police néerlandaise et Schiphol, le principal aéroport des Pays-Bas.

 

Comment aidez-vous vos équipes à développer leurs compétences ?

S.B. : La cybersécurité est un domaine qui évolue constamment. Mes équipes suivent de nombreuses formations pour améliorer leurs compétences et leur expertise en continu. Chaque salarié crée son plan de formation afin de développer ses connaissances. Pour cela, j'aide mes équipes en organisant des webinaires mensuels, des formations externes et internes où ils peuvent partager idées et bonnes pratiques.

 

Quelle est selon vous la meilleure manière de promouvoir l'égalité dans la cybersécurité ?

S.B. : ll y a des stéréotypes dont nous devons avoir conscience afin de tendre vers une plus grande égalité et encourager l’accès des femmes à des postes à responsabilité. Pour cela, nous devons changer la perception de ce secteur en faisant savoir qu’elles peuvent y trouver de nombreux avantages : développer leurs compétences, progresser et faire carrière. Les programmes internes destinés aux femmes et le mentoring peuvent faire la différence. Avoir quelqu'un qui croit en vous au sein de l’entreprise et qui vous aide à vous développer est un plus. Les femmes y sont plus sensibles car bien souvent, elles ont moins confiance en leurs performances. Certaines femmes n’osent pas demander de promotion parce qu'elles pensent ne pas être à la hauteur (ou ne pas posséder l'expertise requise pour le poste)... alors qu’elles le sont ! C'est un cercle vertueux : plus nous sommes nombreuses dans la cyberdéfense, plus nous incitons d’autres femmes à postuler, et plus les postes à responsabilité nous seront accessibles. Je pense sincèrement que l'égalité est un puissant facteur de performance dans notre secteur.