Une approche innovante
de l'apprentissage

Chez Orange, nous concevons l'apprentissage comme un parcours personnalisé qui s'adapte aux besoins et aspirations de nos collaboratrices et collaborateurs. Notre approche s'articule autour de trois dimensions complémentaires.

22,5 heures - C'est le temps moyen de formation par collaborateur chez Orange en 2024. Un investissement significatif qui témoigne de notre engagement à accompagner le développement professionnel de chacune et chacun.

Contenu de droite
Bloc Exergue Item
22,5 heures

Le temps moyen de formation par collaborateur chez Orange en 2024

Une approche innovante

de l'apprentissage

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22,5 heures

Le temps moyen de formation par collaborateur chez Orange en 2024

Chez Orange, nous concevons l'apprentissage comme un parcours personnalisé qui s'adapte aux besoins et aspirations de nos collaboratrices et collaborateurs. Notre approche s'articule autour de trois dimensions complémentaires. 22,5 heures - C'est le temps moyen de formation par collaborateur chez Orange en 2024. Un investissement significatif qui témoigne de notre engagement à accompagner le développement professionnel de chacune et chacun.

Apprendre pour

comprendre

Acquérir les connaissances fondamentales pour appréhender les grands enjeux de l'entreprise, adapter ses pratiques et partager une culture commune.

Apprendre pour

s'outiller

Développer des compétences transverses qui enrichissent son métier et donnent accès à de nouveaux outils pour exceller au quotidien.

Apprendre pour

évoluer

Renforcer son expertise cœur de métier ou se préparer à un nouveau rôle en acquérant les compétences stratégiques pour l'avenir d'Orange.

Formations

Des programmes ciblés sur les compétences d'avenir

Pour préparer aux métiers de demain et soutenir notre transformation, nous avons développé des programmes ciblés sur les compétences stratégiques.

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Cloud et virtualisation

Maîtriser les technologies qui révolutionnent notre infrastructure et nos services.

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Couple en train de sauter en parachute

Cybersécurité

Développer une expertise essentielle pour protéger nos réseaux et nos clients.

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Femme en mouvement à l'extérieur

Data et intelligence artificielle

Explorer le potentiel des données et de l'IA pour créer de nouveaux services innovants.

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Management

Cultiver un leadership inspirant et inclusif pour accompagner nos équipes.

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Notre stratégie slider Afrique et Moyen-Orient

RSE et culture d'entreprise

Intégrer les enjeux de responsabilité sociale et environnementale dans ses actions quotidiennes.

Christel Heydemann

Au travers de notre politique de développement des compétences, nous offrons à nos collaborateurs des parcours professionnels attractifs et nous renforçons leurs expertises, essentielles à la réalisation de nos objectifs stratégiques.

Christel Heydemann
Directrice Générale d'Orange

Des parcours personnalisés

pour réaliser son potentiel

Nous avons conçu deux types de parcours pour accompagner chacune et chacun dans son évolution professionnelle.

Parcours

d'upskilling

Enrichir sa palette de compétences actuelles pour progresser dans son métier et s’adapter aux évolutions technologiques.

Parcours

de reskilling

Changer de cap professionnel en se formant à un nouveau métier stratégique pour Orange, avec un accompagnement sur mesure pendant 3 à 12 mois.

Des parcours qui s'appuient sur notre modèle d'apprentissage hybride  
Bloc Exergue Item
10 %

de formations structurées (présentielles ou virtuelles)

Bloc Exergue Item
20 %

d'apprentissage par les interactions avec vos collègues et votre manager

Bloc Exergue Item
70 %

d'expérience pratique en situation de travail

 

 

 

Orange investit dans les talents

L'expertise au cœur de notre transformation

Orange déploie des moyens considérables pour développer les compétences stratégiques nécessaires à sa transformation et à son leadership dans le secteur tech-telco.

Orange investit dans les talents

L'expertise au cœur de notre transformation

Orange déploie des moyens considérables pour développer les compétences stratégiques nécessaires à sa transformation et à son leadership dans le secteur tech-telco.

Une plateforme d'apprentissage innovante

Notre plateforme unique "Orange Learning" donne accès à l'ensemble de nos ressources de formation.

  

Une expérience simplifiée

Description
Pour trouver facilement les formations qui correspondent à ses besoins grâce à une interface intuitive et personnalisée.

Des formats variés

Description
Pour faire son choix parmi une diversité de modalités d'apprentissage : classes virtuelles, e-learning, mobile learning, réalité virtuelle, vidéos...

Un suivi personnalisé

Description
Pour bénéficier d'un accompagnement adapté tout au long de son parcours, avec le soutien de son manager et des équipes RH.
Vincent Lecerf

Dans un marché en constante évolution, volatil et concurrentiel, Orange place l'expertise de ses salariés au cœur de sa stratégie. Nous devons donc nous assurer que nous disposons de toutes les compétences dont notre Groupe a besoin pour relever ses grands défis business d'aujourd'hui et de demain.

Vincent Lecerf
Directeur Exécutif des Ressources Humaines d'Orange

Responsables

Audacieux

Attentionnés

Une culture apprenante portée par nos valeurs

Notre approche de l'apprentissage est profondément ancrée dans les valeurs d'Orange : Responsables - Nous développons des programmes respectueux de l'environnement et inclusifs, reflétant notre engagement pour un numérique responsable. Audacieux - Nous innovons constamment dans nos méthodes pédagogiques pour vous offrir des expériences d'apprentissage engageantes et efficaces. Attentionnés - Nous plaçons les besoins de nos équipes au centre de notre démarche, avec une offre de formation accessible et adaptée à chaque profil.

Une culture apprenante portée par nos valeurs

Notre approche de l'apprentissage est profondément ancrée dans les valeurs d'Orange : Responsables - Nous développons des programmes respectueux de l'environnement et inclusifs, reflétant notre engagement pour un numérique responsable. Audacieux - Nous innovons constamment dans nos méthodes pédagogiques pour vous offrir des expériences d'apprentissage engageantes et efficaces. Attentionnés - Nous plaçons les besoins de nos équipes au centre de notre démarche, avec une offre de formation accessible et adaptée à chaque profil.

Responsables

Audacieux

Attentionnés

Des compétences

qui font la différence

Notre politique de développement des compétences permet d'acquérir une expertise reconnue dans des domaines stratégiques et recherchés sur le marché. En 2024, nous avons accompagné près de 600 personnes vers un nouveau métier après des formations de 3 à 12 mois.

Une employabilité

renforcée

En se formant aux métiers d'avenir, nos collaboratrices et collaborateurs développent leur valeur sur le marché du travail et élargissent leurs perspectives professionnelles, au sein d'Orange comme à l'extérieur.

Un environnement

de travail stimulant

Rejoindre Orange, c'est intégrer une communauté d'experts et de passionnés qui partagent leurs connaissances et s'enrichissent mutuellement, créant un écosystème propice à l'innovation.

Un parcours

professionnel évolutif

Notre Centre de Formation des Apprentis (CFA) a déjà formé près de 400 jeunes depuis sa création, et notre programme Orange Graduate permet aux jeunes diplômés de prendre rapidement des responsabilités et d'acquérir une vision globale du Groupe.