Ils sont satisfaits

 

81 %

de nos salariés sont fiers de travailler chez nous, selon notre baromètre interne "Voice Up"

85 %

de nos salariés nous recommandent

60 K

salariés et leurs managers ont contribué à définir notre culture d'entreprise

 
 
 

 

Nos valeurs
en action

Nos valeurs sont le socle de notre culture et guident nos actions au quotidien. Résultat : des équipes qui osent, qui testent, qui apprennent ensemble, et des managers qui les écoutent vraiment.

Mais ce n'est pas tout : Avec des programmes comme Hello Women, son volet Talent Management Women UP in Tech et ses réseaux de femmes rôles modèles, ou encore grâce à nos formations comme « Leading@Orange », on promeut les talents féminins et on veut qu'elles rayonnent encore plus dans la tech.

Les jeunes sont aussi au cœur de nos préoccupations : on multiplie les mentorats dans les quartiers prioritaires de la Ville, on soutient des associations qui ont du cœur comme Proxité, Energies Jeunes.

Et pour tous nos salariés, grâce à Voice Up, notre outil au centre du dispositif d'écoute, la parole est à toutes et tous pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l'engagement collectif. Résultat, 81 % de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous ! Parce qu'on en est convaincus : un numérique utile et responsable commence par des collaborateurs épanouis et engagés.

Chez Orange, responsables, attentionnés, audacieux : ce ne sont pas des mots creux. Elles imprègnent notre façon de travailler, de manager, d’innover.

Nos valeurs

en action

Chez Orange, responsables, attentionnés, audacieux : ce ne sont pas des mots creux. Elles imprègnent notre façon de travailler, de manager, d’innover.

Nos valeurs sont le socle de notre culture et guident nos actions au quotidien. Résultat : des équipes qui osent, qui testent, qui apprennent ensemble, et des managers qui les écoutent vraiment. Mais ce n'est pas tout : Avec des programmes comme Hello Women, son volet Talent Management Women UP in Tech et ses réseaux de femmes rôles modèles, ou encore grâce à nos formations comme « Leading@Orange », on promeut les talents féminins et on veut qu'elles rayonnent encore plus dans la tech. Les jeunes sont aussi au cœur de nos préoccupations : on multiplie les mentorats dans les quartiers prioritaires de la Ville, on soutient des associations qui ont du cœur comme Proxité, Energies Jeunes. Et pour tous nos salariés, grâce à Voice Up, notre outil au centre du dispositif d'écoute, la parole est à toutes et tous pour améliorer la qualité de vie au travail et renforcer l'engagement collectif. Résultat, 81 % de nos collaborateurs sont fiers de travailler chez nous ! Parce qu'on en est convaincus : un numérique utile et responsable commence par des collaborateurs épanouis et engagés.

Christel Heydemann

Nous allons continuer à développer les talents et les compétences. C’est en effet une forte attente des collaborateurs d’Orange mise en exergue par « Voice Up » : leur donner des perspectives d’évolution de carrière et les conseiller dans leur parcours.

Christel Heydemann
Directrice générale
 
femme se prenant en selfie.

Agir
au-delà de sa mission

Chez Orange, nos collaborateurs ne sont pas spectateurs des grands défis sociétaux : ils en sont acteurs. Chacun peut créer un impact positif à son échelle, que ce soit en encadrant des jeunes via les Orange Digital Centers, en montorant des jeunes issus des quartiers prioritaires, en soutenant des projets solidaires avec la Fondation Orange ou en animant des ateliers contre l'exclusion numérique. Travailler chez nous, au fond, c’est aussi l’opportunité de mettre ses compétences au service des causes qui comptent.

Notre différence

Travailler chez nous, au fond, c’est aussi l’opportunité de mettre ses compétences au service des causes qui comptent.

Agir

au-delà de sa mission

Travailler chez nous, au fond, c’est aussi l’opportunité de mettre ses compétences au service des causes qui comptent.

Chez Orange, nos collaborateurs ne sont pas spectateurs des grands défis sociétaux : ils en sont acteurs. Chacun peut créer un impact positif à son échelle, que ce soit en encadrant des jeunes via les Orange Digital Centers, en montorant des jeunes issus des quartiers prioritaires, en soutenant des projets solidaires avec la Fondation Orange ou en animant des ateliers contre l'exclusion numérique. Travailler chez nous, au fond, c’est aussi l’opportunité de mettre ses compétences au service des causes qui comptent.

Notre différence

Bien dans votre job,
bien dans votre vie

Chez Orange, notre credo, c’est de permettre à chacun de s’épanouir professionnellement tout en préservant sa vie personnelle. Télétravail, horaires aménageables, accompagnement des aidants, on s’attache autant que possible à ce que votre métier soit compatible avec vos contraintes et vos besoins.
Et parce que la diversité des parcours et des profils est une richesse pour avancer toujours plus loin, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif où chacun peut se sentir valorisé et respecté pour exprimer son plein potentiel et ses compétences.
Notre processus de recrutement est ainsi guidé par notre engagement envers l’équité, l’intégrité et le respect de tous les individus sans distinction d’âge, origine, parcours, genre, handicap, neuroatypie, orientations sexuelles, opinions ou autres singularités.
Pas de cases, pas d’étiquettes, juste des talents à révéler et à faire grandir. En bref, soyez vous-même !

L'égalité professionnelle chez Orange

Pas de cases, pas d’étiquettes, juste des talents à révéler et à faire grandir.

Bien dans votre job,

bien dans votre vie

Pas de cases, pas d’étiquettes, juste des talents à révéler et à faire grandir.

Chez Orange, notre credo, c’est de permettre à chacun de s’épanouir professionnellement tout en préservant sa vie personnelle. Télétravail, horaires aménageables, accompagnement des aidants, on s’attache autant que possible à ce que votre métier soit compatible avec vos contraintes et vos besoins. Et parce que la diversité des parcours et des profils est une richesse pour avancer toujours plus loin, nous nous efforçons de créer un lieu de travail inclusif où chacun peut se sentir valorisé et respecté pour exprimer son plein potentiel et ses compétences. Notre processus de recrutement est ainsi guidé par notre engagement envers l’équité, l’intégrité et le respect de tous les individus sans distinction d’âge, origine, parcours, genre, handicap, neuroatypie, orientations sexuelles, opinions ou autres singularités. Pas de cases, pas d’étiquettes, juste des talents à révéler et à faire grandir. En bref, soyez vous-même !

L'égalité professionnelle chez Orange
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Unis dans nos différences

Au sein du Groupe, nous cultivons un environnement où le potentiel de chacun peut s'exprimer. Notre présence dans 70 pays avec 140 nationalités témoigne de notre conviction : la diversité est une richesse collective. En valorisant les perspectives variées et en offrant des opportunités équitables, nous développons des solutions numériques plus pertinentes tout en bâtissant un cadre professionnel inclusif. Cette approche nous permet non seulement d'innover, mais aussi de renforcer notre impact positif sur la société et d'assurer notre réussite commune, dans un esprit où personne n'est laissé de côté.

 

L'égalité des chances chez Orange

Grandir, évoluer, oser

Dès son arrivée, chaque collaborateur est accompagné pour se sentir pleinement maître de son parcours. Grâce à des parcours de formation sur-mesure via notre plateforme Orange Learning et du mentoring par des experts passionnés, chacun peut tracer son chemin et développer ses compétences. Envie de changer de métier, de pays ou de monter en compétences pour relever de nouveaux défis ? C'est possible. Chez Orange, nous proposons une quarantaine de parcours de reconversion professionnelle interne, permettant d'évoluer vers les métiers d'avenir comme la data, le cloud ou la cybersécurité. Nous cultivons les talents, les faisons évoluer et leur donnons les moyens d'écrire une carrière aux multiples facettes. 

 

Découvrez nos formations

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