Pourquoi l’égalité
des chances fait la force d’Orange ?

Faire progresser l’inclusion, c’est faire mieux, pour tout le monde.
Notre entreprise est à l'image de la société et les profils variés qui la composent font sa richesse et sa créativité. Ils sont autant une chance qu’un facteur de performance et nous rappellent que chez Orange, seules les compétences comptent.

Dans un monde en constante évolution, nous sommes plus que jamais convaincus que c’est en valorisant chaque singularité et en diffusant activement la culture de l’inclusion que nous permettons à chacune et chacun de s’épanouir et de contribuer pleinement à la performance collective de l’entreprise.

Vincent Lecerf
Vincent Lecerf
Directeur Exécutif des Ressources Humaines d'Orange

Pourquoi l’égalité

des chances fait la force d’Orange ?

Dans un monde en constante évolution, nous sommes plus que jamais convaincus que c’est en valorisant chaque singularité et en diffusant activement la culture de l’inclusion que nous permettons à chacune et chacun de s’épanouir et de contribuer pleinement à la performance collective de l’entreprise.

Vincent Lecerf
Vincent Lecerf
Directeur Exécutif des Ressources Humaines d'Orange

Faire progresser l’inclusion, c’est faire mieux, pour tout le monde. Notre entreprise est à l'image de la société et les profils variés qui la composent font sa richesse et sa créativité. Ils sont autant une chance qu’un facteur de performance et nous rappellent que chez Orange, seules les compétences comptent.

Diversité + inclusion

= innovation

En intégrant des profils variés, nous multiplions les perspectives, libérons notre créativité et enrichissons notre capacité à innover.

Diversité + inclusion

= attractivité

L’égalité des chances chez Orange est un pilier de notre attractivité comme employeur et une exigence de cohérence avec nos engagements sociaux et sociétaux.

Diversité + inclusion

= confiance

Elle favorise également la collaboration et le bien-être des collaborateurs, en permettant à chacun de se sentir reconnu et soutenu dans son parcours professionnel, et d’exprimer pleinement son potentiel et ses compétences

Diversité Équité Inclusion

Les 5 thèmes prioritaires

Ils définissent les principaux leviers de notre politique d’égalité des chances, et ils sont mis en œuvre en fonction des contextes et des lois en vigueur localement et des besoins des collaborateurs.

Jeune femme en fauteuil roulant travaillant à domicile sur son ordinateur portable.

Handicap et neurodiversité

Fin 2024, Orange comptait près de 5 200 collaborateurs déclarés en situation de handicap dans le monde. Orange est aussi membre de The Valuable500 et signataire de la Charte Entreprise et handicap de l’Organisation Internationale du Travail.

Découvrez notre rapport Handicap, Neurodiversité et Accessibilité
Femme en mouvement à l'extérieur

Origines

Nos recrutement se veulent être le reflet de la diversité ethnique, socio-économique ou culturelle. Orange s’appuie sur des partenariats avec des associations locales pour renforcer l’inclusion et mieux comprendre les attentes des publics.

Une femme âgée souriante regarde son téléphone à l'extérieur

Âge et transmission

A un moment où 4 générations cohabitent dans l’entreprise, il est question de l’inclusion et de la coopération des jeunes et des seniors pour encourager l’insertion, l’apprentissage réciproque, et l’intelligence collective.

LGBTQIA+

Notre volonté est de permettre à chaque personne d’assumer son identité et de bien vivre son orientation sexuelle quelle qu’elle soit. Nous garantissons la liberté d’être soi et soutenons les actions concrètes menées par nos propres salariés engagés.

Deux personnes en train de discuter

Opinions et diversité d’expression

Nous assurons un cadre respectueux et sécurisé, permettant à chacun de s’exprimer librement et de s’épanouir, tout en préservant la cohésion sociale.

Nos initiatives globales

Une jeune femme secoue la tête en écoutant de la musique
Notre stratégie d'inclusion repose sur des initiatives mondiales qui viennent enrichir nos cinq thématiques fondamentales et assurent des pratiques équitables dans tous nos territoires. En septembre 2025, nous avons publié la seconde édition du rapport handicap, neurodiversité et accessibilité Orange. Il illustre 20 ans d’engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein des équipes Orange et dresse un état des lieux des actions qui concernent entre autres l’identification des talents, le recrutement et le bien-être des salariés, et le développement de solutions inclusives pour nos clients.

Dans une dynamique d’intelligence collective, nous avons initié en 2022, le programme « Neuroteam » : une approche pluridisciplinaire qui vise plus spécifiquement à favoriser le recrutement, l’intégration et l’épanouissement dans l’emploi des personnes neuroatypiques.
Consultez notre rapport Handicap, Neurodiversité et Accessiblité
Une jeune femme secoue la tête en écoutant de la musique

Chez Orange,
l'inclusion n'est pas uniforme

Nous accompagnons de façon individuelle ou collective, des jeunes issus de milieux modestes, vers le monde de l’entreprise, et soutenons diverses associations pour l’insertion des jeunes comme par exemple en France Capital Filles, Article 1, Energie Jeunes, NQT, Proxité et la Fondation CGénial. Nous encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans ces partenariats via le mentorat ou l’intervention en classe.

En France, nous soutenons également les parcours spécifiques avec l'ACRO (Association des Anciens Combattants et Réservistes d'Orange).

Chez Orange, l'inclusion s'adapte aux réalités locales, professionnelles et personnelles de chacun.

Chez Orange,

l'inclusion n'est pas uniforme

Chez Orange, l'inclusion s'adapte aux réalités locales, professionnelles et personnelles de chacun.

Nous accompagnons de façon individuelle ou collective, des jeunes issus de milieux modestes, vers le monde de l’entreprise, et soutenons diverses associations pour l’insertion des jeunes comme par exemple en France Capital Filles, Article 1, Energie Jeunes, NQT, Proxité et la Fondation CGénial. Nous encourageons nos collaborateurs à s’impliquer dans ces partenariats via le mentorat ou l’intervention en classe. En France, nous soutenons également les parcours spécifiques avec l'ACRO (Association des Anciens Combattants et Réservistes d'Orange).

Du principe de l'inclusion à l’action
+140

nationalités représentées et présence dans plus de 70 pays

20 %

des collaborateurs et collaboratrices concernés par une situation d’aidance

26 entités

certifiés GEEIS depuis 2011 et autres labels DEI reconnus

Emploi inclusif,
mesurer l’impact et les résultats

Parce qu’une démarche inclusive se pilote et se mesure, nous suivons nos objectifs grâce à des données chiffrées, des labels reconnus et des engagements à tous les niveaux du Groupe.

Chez Orange, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des moteurs de performance, de créativité, d’attractivité et d’engagement des collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons en faveur de l’acceptation de toutes les formes de différences, de la reconnaissance des identités multiples et contre toutes les formes de discriminations afin que chacun puisse déployer pleinement son potentiel car chez Orange, seules les compétences comptent.

Toutes ces initiatives nourrissent notre ambition de permettre à chacune et chacun de contribuer à améliorer la performance collective de l'entreprise en garantissant un environnement inclusif et de confiance, dans lequel chaque salarié peut faire de ses singularités une force.

Emploi inclusif,

mesurer l’impact et les résultats

Toutes ces initiatives nourrissent notre ambition de permettre à chacune et chacun de contribuer à améliorer la performance collective de l'entreprise en garantissant un environnement inclusif et de confiance, dans lequel chaque salarié peut faire de ses singularités une force.

Parce qu’une démarche inclusive se pilote et se mesure, nous suivons nos objectifs grâce à des données chiffrées, des labels reconnus et des engagements à tous les niveaux du Groupe. Chez Orange, nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des moteurs de performance, de créativité, d’attractivité et d’engagement des collaborateurs. C'est pourquoi nous nous engageons en faveur de l’acceptation de toutes les formes de différences, de la reconnaissance des identités multiples et contre toutes les formes de discriminations afin que chacun puisse déployer pleinement son potentiel car chez Orange, seules les compétences comptent.

Des engagements reconnus

26 entités d’Orange sont certifiées depuis 2011 via le standard international GEEIS (Gender Equality European & International Standard), gage d’exigence en matière d’égalité professionnelle, de diversité et de lutte contre les discriminations. Cette certification nous permet de favoriser l’échange de bonnes pratiques entre les pays et de renforcer notre stratégie globale d’équité.
Apprenez plus sur GEEI

Un impact humain concret

Aujourd’hui, en moyenne 20 % de nos collaboratrices et collaborateurs sont confrontés à une situation d’aidance, et disposent d’accompagnements pour concilier leurs responsabilités personnelles et professionnelles.

Une diversité avérée

Avec une présence dans plus de 70 pays et plus de 140 nationalités représentées, nous faisons de la richesse interculturelle et générationnelle un facteur de succès pour le Groupe.