Vous saviez que 80% des handicaps sont invisibles ? Chez Orange, on a compris que pour créer un environnement vraiment inclusif, il faut d'abord ouvrir les yeux. 

C'est pourquoi nous avons rejoint des coalitions qui font bouger les lignes : la Charte du Réseau Mondial Entreprises et Handicap de l'Organisation Internationale du Travail depuis 2015 et The Valuable 500 depuis 2019. Notre programme Neuroteam, lancé en 2022, va encore plus loin en ouvrant nos portes aux personnes neurodivergentes. Parce que dans un monde qui valorise l'innovation, ces profils apportent des perspectives uniques dont nous ne pouvons pas nous passer.

Nous sommes convaincus que la diversité et l'inclusion sont des moteurs essentiels de performance, de créativité, d'attractivité et d'engagement de nos salariés. C'est pourquoi nous prônons l'acceptation de toutes formes de différence et l'élimination de toute discrimination. C’est pourquoi nous prônons l’acceptation de toutes formes de différence, la reconnaissance des identités multiples et l’élimination de toute discrimination, permettant ainsi à chacune et chacun d’exprimer pleinement son potentiel et ses compétences, car chez nous, seules les compétences comptent. En matière d’accompagnement, nos équipes mettent tout en œuvre pour accompagner particulièrement les personnes en situation de handicap lors de leur recrutement, leur intégration et tout au long de leur parcours chez Orange pour leur permettre de se développer et de s’épanouir au sein du collectif.  

On considère la diversité comme une force et un moteur d'innovation, c'est pourquoi nous bousculons nos processus de recrutement pour les rendre vraiment accessibles aux personnes en situation de handicap pour attirer et retenir les talents. On met toutes les chances de votre côté pour que seules les compétences comptent.

De la Pologne au Sénégal, de l’Egypte à la France, on forme régulièrement nos équipes pour déconstruire les stéréotypes sur le handicap au travail. Ateliers immersifs, témoignages, mises en situation... on utilise tous les moyens pour ouvrir les yeux et les esprits. Notre objectif ? Que chacun comprenne vraiment ce qu'est le handicap, au-delà des idées reçues. Parce que l'inclusion, c'est l'affaire de tous.

Notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion des personnes, ainsi les nombreuses initiatives qui le concrétisent nous permettent d’affirmer plus que jamais : « Soyez vous-même ».

Vous savez ce qui nous rend vraiment fiers ? C'est quand notre technologie fait tomber les barrières plutôt que d'en créer de nouvelles.

Confort+, le petit plus qui change tout

Pour vous, pour tous, nous mettons en place des programmes pour rendre nos sites web et applications mobiles plus facilement accessibles. Par exemple, notre option "Confort+" ne se contente pas de faciliter la navigation sur nos sites, elle transforme l'expérience digitale en la rendant vraiment accessible à tous. 

Des boutiques où tout le monde est VIP 

Nos boutiques "autonomie" ne ressemblent à aucune autre. Boucles magnétiques pour les personnes malentendantes, chemins podotactiles, signalétique en braille, personnel formé en langue des signes... On a pensé à tout pour que chaque visite soit un jeu d'enfant, peu importe votre situation. 

Et ce n'est pas que du blabla: en 2023, on a doublé le nombre de nos boutiques labellisées "autonomie" en France, avec un objectif à 100% ! 

Chez Orange, on a changé notre façon de voir les choses. Plutôt que de créer des produits puis de les adapter aux personnes en situation de handicap, on part de leurs besoins pour concevoir des solutions qui servent à tous. Notre équipe d'innovation inclusive ressemble à un mini-laboratoire où chercheurs, designers et experts en accessibilité y travaillent main dans la main avec les personnes concernées. Parce que, finalement, qui mieux qu’elles peuvent nous dire ce qui fonctionne vraiment ? C’est dans cet esprit que le Groupe a signé un partenariat avec Handilab, le premier pôle innovation, handicap et autonomie créé en France, en région parisienne.